Anticipez les départs, sécurisez les compétences clés et activez des opportunités de mobilité interne grâce à une gestion du départ alignée avec votre stratégie talents.
Prismo vous permet d’identifier les signaux faibles de désengagement ou de mobilité grâce aux données issues des entretiens.
Avec Prismo, vous capturez les expertises métiers et les bonnes pratiques du collaborateur sortant pour les valoriser durablement.
Notre intelligence artificielle croise les compétences du collaborateur sortant avec les profils internes pour proposer des remplaçants potentiels.
Notre solution accompagne RH, managers et collaborateurs tout au long du processus de départ pour garantir une expérience fluide et bien organisée.
Grâce à nos tableaux de bord, vous analysez les motifs de départ et vous ajustez votre stratégie RH de manière proactive.
“Dans le cadre de nos missions de transformation managériale, nous étions à la recherche d’un outil nous permettant de mettre en valeur les forces de chacun et faciliter les dynamiques de groupe. Prismo nous permet d’avoir des rapports d’équipe, mettant des mots sur les forces du collectif mais également sur leurs atouts individuels.”
“Nous souhaitons proposer une expérience inédite et enrichissante à nos candidats. Prismo répond non seulement à cette attente, mais nous permet de développer également une belle connaissance des potentiels, compétences et motivations de nos collaborateurs en interne.”
“Nous n’avions pas recours aux tests de personnalité lors de nos process de recrutement. Prismo s’est démarqué par une utilisation très intuitive, tout aussi pertinente en interne qu’à l’externe.”
“Selon toute l'équipe RH, l'intégration de Prismo a été un réel booster de ce début de déploiement qui est un succès. Tout le monde parle de son profil de compétences : c’est l’effet Prismo”
