Une stratégie de formation alignée sur vos enjeux RH et les besoins de vos équipes
- Identification des besoins via les entretiens, écarts de compétences et souhaits d’évolution
- 4 grands objectifs de formation : onboarding, développement personnel, culture générale, formation continue professionnelle
- Implication active des collaborateurs et managers dans la construction des parcours
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