Prismo propose une plateforme axée sur des données précises, favorisant le développement des collaborateurs pour maximiser la performance et la réussite des entreprises.
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Nous croyons qu’une gestion des compétences pertinente est la clé de la performance durable. Notre plateforme RH s’appuie sur des données précises, pour :
Objectif : permettre aux entreprises de prendre les bonnes décisions RH, au bon moment.
Prismo, c’est une équipe pluridisciplinaire d’experts : spécialistes RH, développeurs, commerciaux, designers, marketeurs… Tous mobilisés autour d’un objectif commun : faire de Prismo la solution de référence en gestion des compétences.
Notre force : croiser les expertises pour concevoir une plateforme RH complète, intuitive et orientée résultats.
L’idée de Prismo est née en 2017 à Annecy, portée par Thomas Bonnefoy et Franck Monod. Le constat était simple : trop d’outils RH sont inadaptés et peu accessibles à la majorité des individus.
Les fondateurs décident alors de concevoir une plateforme qui place les compétences, la visibilité des talents, et la progression professionnelle au cœur des stratégies RH.
Dès le départ, Prismo s’engage dans un programme de R&D de 4 ans pour construire une solution robuste et évolutive.
En 2021, la plateforme est lancée sur le marché, avec des premiers clients séduits par sa vision intégrée des Ressources Humaines.
Depuis avril 2023, Prismo fait partie du Groupe Interaction, acteur majeur de l'emploi et des Ressources Humaines en France. Ce rapprochement nous permet de :
Cette collaboration confirme notre ambition : devenir un acteur incontournable des solutions RH digitales.
Pour en savoir plus, découvrez le communiqué de presse.
En 2024, après 7 années à la tête de Prismo, Thomas Bonnefoy passe le flambeau à Samuel Sciascia, co-pilote du projet depuis ses débuts.
Samuel assure aujourd’hui la Direction Générale tout en continuant à diriger le pôle Produit et Technologie.
Sa vision technique et stratégique garantit la continuité et l’innovation au service des RH et des talents.
Selon l’OCDE :
Le savoir-être et les compétences transversales deviennent plus importantes et sont non-périssables contrairement aux compétences techniques.
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Pour les collaborateurs : les accompagner à identifier, valoriser et développer leurs compétences
Pour les RH : leur fournir les outils nécessaire à la gestion des compétences
Chaque entreprise a sa propre culture, ses propres défis et enjeux…
Prismo a été conçue pour être flexible et s’adapter aux spécificités de chaque organisation, tout en fournissant des outils basés sur des données fiables.
Prismo permet aux entreprises de prendre des décisions plus éclairées, plus précises, et surtout plus humaines.
Prismo aspire à devenir la référence du profil de compétence, de l’identification du potentiel professionnel et être reconnu par les acteurs des RH pour nos outils d’analyse des compétences.
Notre vision : permettre aux acteurs RH d’anticiper les évolutions, en s’appuyant sur des outils d’analyse fiables, humains et tournés vers l’avenir.
Nous croyons en une gestion des talents qui libère les compétences, aligne les ambitions et façonne l’entreprise de demain.
« Prismo souhaite aller au-delà des attentes de nos clients et utilisateurs en proposant des solutions toujours plus performantes, tout en maintenant l’engagement et la fiabilité qui font notre force depuis le début. »
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