PRISMO une entreprise à impact, sur le grand public et sur les acteurs de l'emploi et de la formation

L’impact sur les acteurs de la formation et de l’emploi

+10000

étudiants du supérieurs et apprenants

+40

organismes de formations publics

+30

établissements du supérieur

+250

conseillers Pôle emploi proposent régulièrement nos outils.

+2000

demandeurs d’emploi utilisent nos outils depuis janvier 2022.

Notre programme de R&D est lauréat de l’appel à projet PIC de la région Auvergne-Rhônes-Alpes, Pôle Emploi et le Ministère du Travail !

Nous affirmons notre positionnement social !


Dans le but de rendre accessible la connaissance de soi et accompagner l'orientation d'un maximum d’individus, nos algorithmes prédictifs sont adaptés même à des publics en marge de l’emploi.


Notre programme Lab Capital Humain est fondé sur la recherche et le développement de solutions de prédiction et d'analyse du potentiel, sur des profils à faible qualification professionnelle.

Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) x PRISMO
Préfet de la la région Auvergne-Rhône-Alpes x PRISMO
Pôle emploi x PRISMO
CERAG - UGA x PRISMO
IAE - UGA x PRISMO
Listic - USMB x PRISMO
USMB x PRISMO

L’impact social attendu d’ici 2024

+ de

500 000

Utilisateurs grand public

Déployer dans les

agences Pôle emploi

au niveau national

Déployer dans la majorité

des organismes de formation partenaires de Pôle emploi

au niveau national

Cadre éthique de PRISMO

Un cadre éthique pionnier sur le marché de l’assessment

L’utilisation des outils digitaux et des technologies comme l’Intelligence Artificielle peut être à l’origine de dérives s’ils sont mal utilisés. Il est important pour nous de construire et de tenir un cadre qui outille et accompagne l’humain avant tout et ne participe pas aux pratiques d’assessment déshumanisantes.


C’est pourquoi nous nous soumettons à ce que notre R&D et notre sens de l’éthique nous dictent :

  • Concevoir un parcours pensé pour l’utilisateur final, qui s’accorde avec ses usages pour offrir l’expérience la moins contraignante possible pour lui autant que pour l’expert.
  • Restituer à chaque répondant de nos questionnaires, des résultats accessibles qu’il est en mesure de prendre en main seul et sans délais, quel que soit son parcours et son profil professionnel et à l’expert les résultats plus avancés et pertinents pour son analyse professionnelle.
  • Permettre à chaque utilisateur de maîtriser ses données (y autoriser ou y refuser l’accès) et pouvoir supprimer à tout moment son profil et ses donnés personnelles.
Témoignage du CTO PRISMO - Samuel Sciascia

La vision de notre CTO

“Notre but est d’être les pionniers de l’identification du potentiel de développement professionnel et d’avoir un impact social fort, notamment auprès des demandeurs d’emploi.


Pour cela, nous devons persévérer dans la conception de nos outils de profiling pour les rendre toujours plus accessibles, en continuant de développer la partie gratuite de notre modèle qui se finance par les partenariats avec le marché public.


Nous devons exceller dans l’amélioration de nos algorithmes pour une prédiction de plus en plus précise et sans les biais liés à notre société encore trop inégalitaire.


Ce cadre éthique nous est particulièrement cher .”

Samuel Sciascia - CTO, PRISMO

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