Culture RH janvier 3, 2025 Comment PRISMO accompagne les entreprises dans les tendances RH de 2025 ? L'équipe PRISMO Le monde du travail change à toute vitesse, n’est-ce pas ? Les pratiques RH d’hier ne suffisent plus pour attirer, fidéliser, et développer les talents d’aujourd’hui. Alors, comment rester dans la course ? Quelles solutions adopter pour relever les défis de demain ? En 2025, trois grandes tendances transforment le paysage des ressources humaines : l’importance des soft skills, la personnalisation des parcours professionnels, et l’intégration des technologies avancées. Mais ne vous inquiétez pas, c’est précisément là que PRISMO intervient pour accompagner les entreprises dans cette révolution.   Soft skills : votre meilleur allié Qu’est-ce qui fait un bon collaborateur ? Son diplôme ? Ses années d’expérience ? Non ! Ce sont ses soft skills : sa capacité à s’adapter, à communiquer, à résoudre des problèmes. Mais voici la vraie question : comment les repérer, les évaluer et les développer ?Avec PRISMO, c’est simple comme bonjour  : Identifiez les compétences comportementales de vos talents. Mettez-les en avant pour optimiser le recrutement et la mobilité interne. Donnez à vos équipes les clés pour s’épanouir et performer.   Parce qu’au fond, ce sont les soft skills qui feront la différence entre une bonne équipe et une équipe exceptionnelle ! Des parcours pro taillés sur mesure Le développement professionnel, c’est comme un bon costume : il doit être taillé sur mesure. Vos collaborateurs veulent des opportunités qui correspondent à leurs compétences et à leurs aspirations. Et si vous pouviez répondre à ces attentes facilement ? Avec une plateforme comme PRISMO, vous pouvez proposer : Des formations adaptées à chaque talent. Des mobilités internes alignées sur les ambitions individuelles. Un suivi personnalisé qui valorise le potentiel unique de chacun.   Résultat ? Des employés plus engagés, plus heureux, et donc plus performants. Qui dit mieux ? Pourquoi PRISMO est votre meilleur atout en 2025 ?  PRISMO, ce n’est pas juste une plateforme RH. C’est votre partenaire pour anticiper, s’adapter, et réussir dans un monde en pleine mutation. 1. La simplicité avant tout Pourquoi se compliquer la vie avec des outils trop complexes ? Avec PRISMO, vous bénéficiez de : Recommandations intelligentes pour gagner du temps. Interfaces fluides qui rendent vos projets RH limpides. Intégrations rapides avec vos systèmes actuels. 2. Une vision centrée sur l’humain PRISMO remet l’humain au cœur des RH : détection des soft skills, parcours personnalisés, et accompagnement sur-mesure. Et vous, prêt·e à révolutionner vos processus RH ? 2025 ne sera pas une année comme les autres. Avec les tendances RH 2025, c’est une opportunité incroyable de transformer vos processus, de valoriser vos talents, et de devenir un acteur clé de l’avenir du travail. Avec PRISMO, vous avez tout pour réussir : des outils simples, puissants et humains. Essayez PRISMO dès maintenant Lire d’autres articles All Posts Demandeurs d'emploi Les compétences comportementales les plus recherchées par les employeurs : Votre atout sur le marché de l’emploi mai 29, 2024/No Comments Demandeurs d'emploi mai 29, 2024 Les compétences comportementales les plus recherchées par les employeurs : Votre atout sur le marché… Read More Comment Identifier vos Soft Skills et les mettre en valeur dans votre Recherche d’Emploi ? mars 27, 2024/No Comments Demandeurs d'emploi mars 27, 2024 Comment Identifier vos Soft Skills et les mettre en valeur dans votre recherche d’emploi ?… Read More Les Soft Skills : L’Atout invisible des demandeurs d’emploi février 28, 2024/No Comments Demandeurs d'emploi février 28, 2024 Les Soft Skills : L’Atout invisible des demandeurs d’emploi L'équipe PRISMO Demandeurs d'emploi février 28,… Read More Linkedin Instagram Youtube

Culture RH décembre 12, 2024 L’esprit des fêtes au travail : Comment rester motivé.e en décembre ? L'équipe PRISMO Ah, décembre… Ce mois magique où les guirlandes scintillent, les playlists de Noël tournent en boucle, et vos to-do lists semblent s’allonger à vue d’œil. Entre le marathon des deadlines et l’ambiance festive qui flotte partout, c’est parfois dur de garder la tête froide !   Mais pas question de céder au stress : on transforme tout ça en énergie positive. Prêt.e ? Let’s go !     Teamwork + Paillettes = Magie Pure 🪄 Ok, le boulot peut être intense en cette période, mais c’est aussi l’occasion parfaite pour renforcer les liens avec vos collègues. Et si on rendait ça fun ? Un Secret Santa où l’objectif est de trouver les cadeaux les plus improbables (vive les mugs licorne et les chaussettes à paillettes !). Un moment de gloire collectif : on célèbre ensemble les réussites de l’année avec des anecdotes drôles et des high-fives virtuels (ou réels !). Des mots qui boostent : un petit message sympa peut avoir un effet « wow » sur le moral de l’équipe. Testez, vous verrez !   Un peu de chaleur humaine, beaucoup de rires, et voilà la motivation qui remonte comme par magie. Organisation : stress out, fun in ! Les deadlines de décembre, ça peut se traduire par une grosse boule de stress. Mais avec un bon plan d’attaque, vous allez pouvoir gérer tout ça ! Priorité aux tâches qui comptent vraiment. Les trucs secondaires ? Hop, on les met en mode « à revoir en janvier ». On s’autorise des pauses festives : un chocolat chaud, une petite danse sur All I Want for Christmas Is You et c’est reparti. On pense à soi : un break Netflix ou une soirée cocooning, c’est pas un luxe, c’est une stratégie de survie. La mission ? Garder le cap tout en profitant des airs festifs. Transformez le bureau en fabrique de souvenirs Et si votre lieu de travail devenait the place to be en décembre ? Installez un coin cosy avec plaids et popcorn pour une projection de films cultes, lancez un jeu de missions secrètes où chacun doit accomplir des défis festifs comme glisser un compliment ou un mot drôle à un collègue, ou encore organisez un concours de déco d’espaces de travail pour élire le poste le plus féérique.  Ajoutez une dose de créativité, un soupçon de surprise et beaucoup de bonne humeur : vous obtiendrez un cocktail parfait pour transformer chaque journée en moment inoubliable !   Le secret d’un décembre parfait : personnalisation et bienveillance 💖 On le sait, tout le monde ne vit pas cette période de la même façon. Alors, à chacun son ambiance : certains sont team boules à facettes, d’autres préfèrent une ambiance plus détendue. Et c’est totalement ok. Prenez soin de vous et de vos collègues, célébrez chaque petite victoire et préparez vos rêves pour 2025. Parce qu’après tout, décembre, c’est pas juste une fin : c’est aussi un début ! Et pour finir l’année en beauté… On vous a concocté une playlist de fêtes de fin d’année ! J’écoute sur Spotify J’écoute sur Deezer Lire d’autres articles All Posts Demandeurs d'emploi Les compétences comportementales les plus recherchées par les employeurs : Votre atout sur le marché de l’emploi mai 29, 2024/No Comments Demandeurs d'emploi mai 29, 2024 Les compétences comportementales les plus recherchées par les employeurs : Votre atout sur le marché… Read More Comment Identifier vos Soft Skills et les mettre en valeur dans votre Recherche d’Emploi ? mars 27, 2024/No Comments Demandeurs d'emploi mars 27, 2024 Comment Identifier vos Soft Skills et les mettre en valeur dans votre recherche d’emploi ?… Read More Les Soft Skills : L’Atout invisible des demandeurs d’emploi février 28, 2024/No Comments Demandeurs d'emploi février 28, 2024 Les Soft Skills : L’Atout invisible des demandeurs d’emploi L'équipe PRISMO Demandeurs d'emploi février 28,… Read More Linkedin Instagram Youtube

Culture RH décembre 2, 2024 PRISMO x TopCV : le combo gagnant pour un CV au top ! L'équipe PRISMO Vous êtes en quête de nouvelles opportunités professionnelles ? Vous sentez que votre CV ne reflète pas pleinement votre potentiel ? Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, se démarquer est un défi majeur. C’est ici que le partenariat entre PRISMO et TopCV entre en jeu pour révolutionner votre recherche d’emploi ! Imaginez une solution qui allie un diagnostic de personnalité approfondi et un CV optimisé par des experts. Intrigué(e) ? Laissez-nous vous montrer comment cette collaboration unique peut transformer votre carrière et maximiser vos chances de succès. Un partenariat au service de votre réussite Avec PRISMO et TopCV, préparez-vous à un accompagnement sur mesure pour atteindre vos objectifs professionnels. Ce partenariat repose sur une idée simple mais puissante : conjuguer introspection et présentation optimale pour révéler tout votre potentiel. Voici ce que ce partenariat vous offre : Un diagnostic personnalisé avec PRISMO : Identifiez vos forces, vos talents naturels et vos aspirations grâce à des outils d’évaluation avancés. Un CV professionnel optimisé avec TopCV : Faites rédiger ou réviser votre CV par des experts pour garantir une présentation claire et percutante. Une cohérence parfaite entre personnalité et carrière : Vos atouts révélés par PRISMO s’intègrent harmonieusement dans un CV attractif et authentique. Ne perdez plus de temps à vous demander comment mettre en valeur vos compétences ; nous avons la solution. Une démarche centrée sur vous Chez PRISMO et TopCV, tout commence par une meilleure compréhension de qui vous êtes. Pourquoi est-ce important ? Parce que votre personnalité est au cœur de votre réussite. Ce partenariat met en avant votre unicité pour faire de votre CV un véritable reflet de vous-même. Le diagnostic de PRISMO va bien au-delà des simples tests de personnalité. Il explore vos talents naturels et vos motivations pour établir un profil complet. Ensuite, TopCV entre en scène pour traduire ces informations en un CV optimisé. Le résultat ? Une candidature qui attire non seulement l’attention des recruteurs, mais qui montre également pourquoi vous êtes LA personne idéale pour le poste ! Cette approche sur mesure est conçue pour répondre aux attentes du marché actuel tout en restant fidèle à vos aspirations. Et ça, on adore ! Des avantages concrets et immédiats En intégrant PRISMO x TopCV à votre stratégie de recherche d’emploi, vous accédez à une série d’avantages qui vous démarquent instantanément : Gain de temps : Fini les heures perdues à structurer ou reformuler votre CV. Impact direct : Un CV professionnel augmente vos chances d’être contacté par les recruteurs. Confiance en soi : Savoir que votre candidature reflète parfaitement vos compétences et ambitions. Accessibilité : Des services adaptés à tous les secteurs et niveaux d’expérience.   Avec ces outils à votre disposition, chaque candidature devient une réelle opportunité d’avancer dans votre carrière ! Finalement… Le partenariat PRISMO x TopCV, c’est bien plus qu’un simple coup de pouce : c’est le turbo qu’il manquait à votre carrière ! Imaginez : un diagnostic ultra-précis pour révéler vos talents cachés, un CV taillé sur mesure par des pros… et vous, prêt(e) à faire sensation auprès des recruteurs. Alors, qu’est-ce qu’on attend ? Il est temps de transformer vos ambitions en réalité. Votre future réussite n’a jamais été aussi proche – et ça commence ici. 🚀 Je m’intéresse à TopCV ! Lire d’autres articles All Posts Demandeurs d'emploi Les compétences comportementales les plus recherchées par les employeurs : Votre atout sur le marché de l’emploi mai 29, 2024/No Comments Demandeurs d'emploi mai 29, 2024 Les compétences comportementales les plus recherchées par les employeurs : Votre atout sur le marché… Read More Comment Identifier vos Soft Skills et les mettre en valeur dans votre Recherche d’Emploi ? mars 27, 2024/No Comments Demandeurs d'emploi mars 27, 2024 Comment Identifier vos Soft Skills et les mettre en valeur dans votre recherche d’emploi ?… Read More Les Soft Skills : L’Atout invisible des demandeurs d’emploi février 28, 2024/No Comments Demandeurs d'emploi février 28, 2024 Les Soft Skills : L’Atout invisible des demandeurs d’emploi L'équipe PRISMO Demandeurs d'emploi février 28,… Read More Linkedin Instagram Youtube

Culture RH novembre 18, 2024 Comment améliorer la QVT tout en restant éco-responsable ? L'équipe PRISMO Aujourd’hui, la Qualité de Vie au Travail (QVT) n’est plus seulement un atout pour attirer des talents : c’est devenu un impératif pour les entreprises. Mais avec l’urgence climatique qui s’impose à nous, il est essentiel de repenser cette quête du bien-être en intégrant une dimension éco-responsable. Comment transformer le quotidien au bureau tout en respectant la planète ? Peut-on vraiment allier performance économique, confort des employés et préservation de l’environnement ? La réponse est oui, et c’est plus simple que vous ne le pensez. Alors, prêts à explorer des solutions qui rendront votre entreprise plus verte tout en boostant la satisfaction de vos équipes ? Dans cet article, nous verrons comment ces deux objectifs peuvent se renforcer mutuellement et comment quelques changements bien pensés peuvent faire une grande différence. Repenser l’espace de travail pour une QVT durable On dit souvent que l’environnement de travail influence directement notre bien-être. Imaginez un bureau sombre, froid, saturé de plastique et d’éclairage artificiel. Cela donne envie de travailler ? Probablement pas. À l’inverse, un espace lumineux, végétalisé, avec des matériaux naturels, crée une atmosphère apaisante et inspirante. C’est là que le design biophilique entre en jeu : en intégrant des éléments naturels dans l’espace de travail, on peut non seulement améliorer la QVT, mais aussi réduire l’impact environnemental. Concrètement, que pouvez-vous faire ? Aménager des espaces verts : Ajoutez des plantes à vos bureaux. Elles ne sont pas juste décoratives, elles améliorent la qualité de l’air et réduisent le stress des employés. Privilégier les matériaux durables : Optez pour du mobilier en bois recyclé ou issu de forêts gérées durablement, et évitez les plastiques à usage unique. Utiliser la lumière naturelle : Réorganisez vos bureaux pour maximiser l’éclairage naturel. Cela permet de réduire la consommation énergétique tout en améliorant le bien-être des collaborateurs.   En repensant l’espace de travail de manière éco-responsable, on crée un environnement qui donne envie de venir travailler, tout en diminuant l’empreinte écologique de l’entreprise. Encourager le télétravail et les pratiques de mobilité douce Le télétravail n’est plus une option réservée aux start-ups innovantes ; c’est désormais une norme pour beaucoup d’entreprises. Mais saviez-vous que cela peut aussi être une solution pour réduire l’impact environnemental de votre activité ? Moins de trajets domicile-travail, c’est moins de CO2 émis. Mais attention, il ne s’agit pas de tout miser sur le télétravail sans réfléchir. L’idée est d’adopter une approche flexible, qui profite à la fois aux employés et à la planète. Comment mettre cela en pratique ? Misez sur une politique de télétravail flexible : Proposez aux employés de travailler à distance quelques jours par semaine. Cela réduit les trajets, mais aussi le stress lié aux déplacements. Encouragez la mobilité douce : Offrez des primes pour les déplacements à vélo ou en transport en commun, et installez des parkings sécurisés pour les vélos. Équipez vos collaborateurs pour une performance optimale à distance : Fournissez des ordinateurs portables et des outils collaboratifs pour permettre une véritable continuité d’activité sans besoin de présence physique.   Le résultat ? Une équipe plus sereine, plus productive et une empreinte carbone réduite pour l’entreprise. Adopter une politique zéro déchet au bureau Réduire les déchets au bureau est l’une des actions les plus simples pour limiter son impact écologique tout en améliorant le cadre de vie. Distribuer des mugs réutilisables, supprimer les impressions papier inutiles et privilégier les snacks en vrac sont des mesures faciles à mettre en place qui, en plus d’être éco-responsables, responsabilisent vos collaborateurs. Avec quelques gestes du quotidien, comme installer des poubelles de tri et organiser des ateliers de sensibilisation, vous pouvez transformer vos bureaux en un espace plus respectueux de l’environnement !   Vers une QVT durable et responsable La recherche d’une meilleure Qualité de Vie au Travail et l’adoption de pratiques éco-responsables ne sont pas des objectifs antagonistes ; au contraire, ils se renforcent mutuellement. En prenant soin de l’environnement, vous prenez aussi soin de vos collaborateurs. Vous souhaitez améliorer la QVT ? Commencez par rendre votre entreprise plus verte. En conclusion, chaque petit pas compte. Que ce soit en réaménageant l’espace de travail, en promouvant le télétravail ou en adoptant une politique zéro déchet, vous pouvez avoir un impact significatif sur le bien-être de vos équipes et sur la planète. Et si c’était le moment de passer à l’action ? Je m’intéresse à PRISMO ! Lire d’autres articles All Posts Les bases de PRISMO Le talent management : on en parle ? mai 8, 2024/No Comments Les bases de PRISMO mai 8, 2024 Le talent management : on en parle ? L'équipe PRISMO Les bases de… Read More Soft Skills, de quoi parle-t-on ? Décryptage d’une compétence essentielle avril 10, 2024/No Comments Les bases de PRISMO avril 10, 2024 Soft Skills, de quoi parle-t-on ? Décryptage d’une compétence essentielle L'équipe PRISMO Les… Read More Comment améliorer vos Soft Skills pour une meilleure communication ? mars 6, 2024/No Comments Les bases de PRISMO mars 6, 2024 Comment améliorer vos Soft Skills pour une meilleure communication ? 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Culture RH octobre 31, 2024 Développer ses soft skills à l’ère de l’Intelligence Artificielle L'équipe PRISMO L’intelligence artificielle révolutionne le monde du travail, automatisant de plus en plus de tâches techniques et routinières. Aujourd’hui, des algorithmes ultra-performants prennent en charge des processus autrefois réservés à l’intellect humain. Des tâches administratives, des calculs financiers complexes, l’IA gère désormais une grande partie de ces responsabilités. Mais face à cette automatisation, quelles compétences seront les plus valorisées pour les humains ? La créativité, la pensée critique, l’intelligence émotionnelle etc. ! Plutôt qu’une concurrence entre humains et machines, l’avenir repose sur une complémentarité entre la puissance technologique et la finesse humaine. Mais du coup, pourquoi les soft skills ? Alors que l’IA prend en charge les tâches routinières, les soft skills deviennent le véritable levier de différenciation dans le monde professionnel. Communication, leadership, empathie, adaptabilité sont autant de compétences comportementales qui, aujourd’hui, priment sur la simple maîtrise technique. Prenons un exemple : imaginez une réunion où l’IA fournit toutes les données analytiques nécessaires. Génial, non ? Mais ensuite ? Comment transformer ces données en décisions stratégiques ? C’est ici que les soft skills font toute la différence. Elles permettent de construire un dialogue, d’écouter, de collaborer et de prendre des décisions éclairées. Communication: elle résout les problèmes et fluidifie la collaboration. Leadership : il motive les équipes, même dans des environnements dominés par la technologie. Empathie : une qualité que l’IA ne pourra jamais imiter, essentielle pour comprendre les besoins des autres. Comment les développer à l’ère de l’IA ? La bonne nouvelle ? Les soft skills se développent ! Il existe aujourd’hui des stratégies pour améliorer ses compétences interpersonnelles. Que ce soit via des formations spécifiques, du coaching personnalisé ou des programmes de mentorat, les possibilités sont nombreuses. En plus, l’IA elle-même devient un outil pour développer ces compétences comportementales. Des plateformes en ligne et des applications d’auto-évaluation vous aident à mieux comprendre vos forces et à identifier vos axes d’amélioration. C’est là qu’intervient PRISMO. Cet outil révolutionnaire permet d’évaluer et de développer les soft skills de vos collaborateurs à travers des évaluations comportementales et motivationnelles. PRISMO vous aide à mieux comprendre votre équipe et à les préparer pour l’avenir, dans un environnement de plus en plus automatisé. L’avenir des soft skills et de l’IA dans le monde professionnel À quoi ressemblera l’avenir du travail ? Loin d’être opposées, l’IA et les soft skills devront coexister et se renforcer mutuellement. Les entreprises les plus performantes seront celles qui réussiront à associer l’efficacité de l’IA aux compétences humaines. Cette synergie entre la technologie et les soft skills créera des équipes plus agiles, capables de collaborer harmonieusement et de s’adapter aux transformations rapides du marché. Les leaders de demain seront ceux qui savent écouter, motiver et inspirer leurs équipes, des qualités qu’aucune machine ne peut encore imiter. Et finalement… À l’ère de l’intelligence artificielle, les soft skills ne sont plus un luxe. Elles sont essentielles pour réussir dans un environnement automatisé. Alors que l’IA s’occupe des tâches techniques, c’est sur la créativité, la communication et le leadership que repose l’avenir des professionnels. Responsables RH, il est temps de mettre en place des stratégies pour développer ces compétences humaines au sein de vos équipes. Et si PRISMO devenait votre allié pour identifier et renforcer ces compétences ? Prêt à passer à l’action ? Contactez nos experts et découvrez comment PRISMO peut transformer vos équipes dès aujourd’hui ! Demandez une démonstration ! Lire d’autres articles All Posts Culture RH L’esprit des fêtes au travail : comment rester motivé en décembre ? décembre 12, 2024/No Comments Culture RH décembre 12, 2024 L’esprit des fêtes au travail : Comment rester motivé.e en décembre ? L'équipe PRISMO Ah,… Read More PRISMO x TopCV : le combo gagnant pour un CV au top ! décembre 2, 2024/No Comments Culture RH décembre 2, 2024 PRISMO x TopCV : le combo gagnant pour un CV au top ! L'équipe PRISMO… Read More Comment améliorer la qualité de vie au travail tout en restant éco-responsable ? novembre 18, 2024/No Comments Culture RH novembre 18, 2024 Comment améliorer la QVT tout en restant éco-responsable ? L'équipe PRISMO Aujourd’hui, la Qualité de… Read More Linkedin Instagram Youtube