Les 8 profils comportementaux du test DISC Aura
Découvrez votre profil comportemental grâce au questionnaire de personnalité Aura, qui vous attribue l’un des huit profils comportementaux, basés sur le modèle DISC. Ce profil vous offre une représentation simple et visuelle de vos traits dominants, identifiés par des dimensions colorées.
Passez dès maintenant le questionnaire Aura pour mieux comprendre vos compétences comportementales.
Comparez ensuite votre profil avec celui de vos collaborateurs pour explorer la complémentarité de vos compétences et renforcer ainsi votre gestion des ressources humaines et votre développement professionnel.
Dominance
Pilote
Le Pilote dispose d’une autorité qu’il exprime naturellement. Si cette autorité est acceptée et suivie par autrui, elle fait de lui un leader reconnu de tous.
Il aime relever les challenges et les défis, qu’il voit avant toute chose comme une opportunité de se dépasser. Très compétitif et étant stimulé par la confrontation, il a la culture de la gagne et déteste perdre.
Face à un problème, le Pilote souhaitera le résoudre et concrétiser rapidement. Orienté actions, il a besoin de résultats directs et immédiats.
Dominance – Influence
Entraîneur.e
L’Entraîneur impulse la dynamique d’une équipe, c’est lui qui initie le mouvement du collectif. Il sait naturellement motiver les troupes et obtenir des résultats d’autrui.
Enthousiaste dans sa vision de l’avenir, il utilise son intuition pour entreprendre des nouvelles choses. Indépendant, l’Entraîneur donne d’abord lui-même l’élan aux nouveaux projets qu’il lance puis embarque les autres dans son sillage grâce à sa capacité à convaincre.
Peu enclin à la routine, il s’occupe davantage de conduire et d’assumer le changement.
Influence
Animateur.trice
L’Animateur est une personne très créative, qui a besoin de place et de lumière pour exprimer ses qualités. Curieux, il aime découvrir et partager ses découvertes avec autrui.
Il est naturellement nourri par les échanges avec les autres et ressent le besoin d’être fréquemment bien entouré. Sociable et bon communiquant, il rassemble autour de lui et aime partager des moments de vie. L’Animateur est d’ailleurs un excellent promoteur de ses découvertes et des projets qu’il porte. Il est également un très bon ambassadeur et représentant de son entreprise, équipe, collectif.
Influence – Stabilité
Pacificateur.trice
Le Pacificateur est une personne clé dans les collectifs. Véritable facilitateur de discussion, il joue le rôle de médiateur grâce à ses qualités de diplomatie, de communication et d’écoute. Cela lui permet d’alimenter un environnement harmonieux, favorable à l’échange ainsi qu’à la compréhension entre tous.
De par sa posture de soutien, le Pacificateur aide les individus et les collectifs à réaliser leurs objectifs.
Il fluidifie la communication, favorise une atmosphère de collaboration et met du “liant” entre chacun.
Stabilité
Conseiller.ère
Le Conseiller est le stabilisateur dans les relations et les collectifs.
Prudent, bienveillant et altruiste, il fait preuve d’un esprit d’équipe sans faille. Il a une réelle posture de “guide” car il conseille, encourage et accompagne chaque membre de l’équipe dans ses actions ou dans ses réflexions.
Lorsqu’il est engagé à long terme dans un projet qui lui tient à cœur ou dans un environnement qui lui est familier, le Conseiller fait preuve d’une fidélité et d’une loyauté à toute épreuve. Il attache beaucoup d’importance aux valeurs.
Stabilité – Conformité
Protecteur.trice
Le Protecteur a un véritable rôle de “pivot” dans les équipes et les collectifs. Soucieux de respecter le cadre, les processus et les systèmes en place, il s’affaire à coordonner la mise en action des plans qui sont décidés.
Persévérant, il suit les projets jusqu’à leur terme et fait preuve d’opiniâtreté pour arriver à ses fins.
Sensible et intègre, le Protecteur est particulièrement engagé à défendre ce qui lui tient à cœur. Pour ce faire, telle une sentinelle, il veille au maintien de l’équilibre et garantit la stabilité de son environnement.
Conformité
Analyste
L’Analyste est une personne avant tout réfléchie et ne passe pas à l’action avant d’avoir évalué son environnement. Il ne prend aucun risque inutilement.
Discipliné, il se fixe à lui-même et à son entourage des standards d’exigence élevés.
Appliqué et précis, il suit le chemin le plus efficient imposé par les procédures établies et effectue son travail avec minutie pour proposer un résultat de qualité.
L’Analyste apporte toute sa clairvoyance, son professionnalisme et sa structure à un collectif.
Conformité – Dominance
Planificateur.trice
Le Planificateur abat un travail considérable d’organisation au sein d’une équipe.
Grâce à ses capacités analytiques et de mise en mouvement, il capte les informations dont il a besoin pour prendre rapidement des décisions parfois complexes et met en place lui-même les fondations.
Tel un bâtisseur, il prépare, structure et fabrique le plan pour apporter des solutions aux challenges rencontrés.
Le Planificateur peut se montrer à la fois ingénieux et exigeant dans les solutions qu’il apporte à son équipe.
