Les 24 compétences comportementales de Aura
En général, chaque individu possède 24 types de compétences comportementales uniques et complémentaires, mais celles-ci ne sont pas toujours développées ou valorisées de la même manière. C’est ce qui rend chaque personne unique.
Analyser les six compétences comportementales les plus dominantes dans votre profil vous fournira une vision claire de vos forces au quotidien. Cela vous permettra de capitaliser sur ces compétences et de les utiliser comme des atouts essentiels dans votre parcours professionnel.
L’assurance est une compétence comportementale qui désigne la ferme confiance en soi d’un individu. Venant souvent avec le leadership, c’est une compétence comportementale qui reflète la capacité d’un individu à pouvoir mobiliser les ressources qui l’entourent. En somme, l’individu doté d’assurance agit avec conviction, confiance et sait comment mobiliser ceux qui l’entourent.
L’audace désigne la capacité à entreprendre des actions difficiles en affrontant risques et obstacles. L’audacieux est un individu vaillant et brave capable de prendre des risques pour mener ses actions à bien. Comme on dit si bien “La fortune sourit aux audacieux”.
L’autonomie est le fait de pouvoir et savoir agir et décider seul. Être autonome n’est pas forcément être solitaire. Celui qui est autonome sait aussi bien évoluer dans un groupe que seul. Il sait prendre des initiatives, on lui fait confiance pour n’avoir besoin de personne ou savoir s’entourer s’il en a besoin.
Le calme est une compétence comportementale qui désigne la capacité à rester serein, détendu et tranquille. L’individu doté de calme fait preuve de sang-froid même dans les moments qui peuvent le mettre en difficulté.
La capacité d’écoute et d’attention est une compétence comportementale qui désigne la capacité d’un individu à être attentif à autrui pour comprendre ses problématiques ou ses besoins.
La capacité de persuasion est une compétence comportementale qui désigne la capacité d’un individu à amener quelqu’un à croire ou à faire quelque chose. L’individu doté d’une capacité de persuasion sait persuader autrui pour le faire adhérer à ses idées.
La capacité à être conciliant.e est une compétence comportementale qui désigne la faculté à être accommodant avec les autres. L’individu conciliant cherche par la médiation, l’accommodement et le compromis à comprendre des personnes en désaccord.
La compétitivité désigne une capacité à apprécier vivre dans une atmosphère concurrentielle. L’individu doté de compétitivité est capable de supporter la concurrence avec d’autres voire d’en tirer profit.
La compétence comportementale de la convivialité repose sur la recherche et la mise en place d’une bonne communication et d’échanges amicaux. Accueillant et chaleureux, le convivial est le facilitateur d’échanges entre personnes et groupes de personnes. Il sert la bonne entente dans un groupe en mettant à l’aise chacun des membres qui le compose.
Le discernement est la capacité pour un individu d’observer avec justesse et clairvoyance une situation. Le discernement est une compétence comportementale qui s’apparente à la perspicacité. L’individu doté de discernement est un être intelligent qui possède un sens critique aiguisé.
La discipline permet à l’individu de s’intégrer facilement à un groupe. En effet, la discipline est une compétence comportementale symbolisée par l’obéissance et le respect des règles. L’individu qui fait preuve de discipline sait suivre des règles de conduite parfois strictes pour vivre en communauté.
La détermination est une compétence comportementale symbolisée par une forte volonté et fermeté. La personne dotée de détermination est fermement décidée à poursuivre ce qu’elle souhaite mener jusqu’au bout.
L’enthousiasme est une compétence comportementale qui traduit une passion ou une excitation de quelque chose. L’individu doté d’enthousiasme sera impliqué avec énergie et dynamisme à accomplir ses tâches. L’enthousiasme s’oppose directement à l’indifférence et à la nonchalance.
L’esprit d’équipe exprime la capacité à travailler, à entreprendre ou avancer avec les autres. C’est une compétence comportementale qui implique de partager avec les autres. C’est une dynamique non centrée sur soi qui valorise le groupe plus que l’individu. Après tout, plus on est de fous, plus on rit. Avoir l’esprit d’équipe, c’est surtout savoir mettre ses compétences au service des autres pour aller plus loin ensemble.
La facilité à parler est une compétence comportementale qui désigne la faculté à s’exprimer aisément en public. L’individu doté de cette compétence est un individu confiant dans ses prises de paroles et en général avec une bonne éloquence.
La facilité à être en soutien des autres est une compétence comportementale qui désigne la capacité d’un individu à être spontanément bienveillant et à apporter assistance et réconfort à ceux qui en ont besoin sans contrepartie.
L’optimisme est la capacité à voir les choses de manière positive, de préférer se focaliser sur les bons côtés et d’avoir confiance en l’issue favorable d’une situation.
La patience désigne la capacité à savoir attendre avec calme. Faire preuve de patience signifie ne pas s’énerver face aux difficultés. La patience est une compétence comportementale de celui qui sait supporter les choses avec sang-froid.
L’efficacité est la capacité d’atteindre le maximum de résultats avec le minimum d’efforts. L’efficacité caractérise les individus capables d’atteindre des objectifs fixés à l’échéance prévue.
La persévérance est une qualité mais aussi une compétence comportementale qui symbolise un entêtement positif pour quelque chose. En effet, l’individu doté de persévérance est une personne qui s’acharne dans sa besogne et qui s’obstine à mener à bien ses tâches.
L’application et la précision sont des compétences comportementales qui symbolisent la clarté, la justesse et l’exactitude avec laquelle une tâche est menée. L’individu doté de ces qualités est quelqu’un qui apporte soin et attention à ce qu’il entreprend.
La prudence désigne quant à elle la capacité d’être attentif à tout ce qui peut nuire à un projet. La prudence est une compétence comportementale qui amène les individus à réfléchir aux conséquences de leurs actes.
La régularité est une compétence comportementale qui désigne la capacité d’un individu à être constant dans ses tâches. La cohérence est une compétence comportementale qui désigne la capacité d’un individu à être logique. L’individu doté de la régularité et de la cohérence est constant, ordonné et logique
La spontanéité est une compétence comportementale qui désigne la capacité d’un individu à agir selon ses impulsions, sans réfléchir longtemps. L’individu doté de spontanéité est un individu qui parle ou agit sans calcul ou arrière-pensée.
