FAQ

 

Vous avez une question ou des difficultés à utiliser nos outils ? 

Vous trouverez probablement ici la réponse à vos questions. 

Sinon, n’hésitez pas à nous contacter via le chat 

Informations générales

PRISMO est une plateforme qui propose la solution la plus accessible du marché pour identifier le profil comportemental et motivationnel d’une personne, aussi appelé soft skills. 

Grâce à un modèle de questionnaires simplifiés et à sa technologie unique de profiling basée sur une IA, les outils PRISMO permettent aux professionnels des RH et de la formation de simplifier la gestion des talents, du process de recrutement à leur développement professionnel.

Les « soft skills » sont des compétences comportementales qui influent sur la manière dont nous interagissons avec les autres et abordons le travail. Contrairement aux compétences techniques, ces aptitudes personnelles sont essentielles pour réussir dans n’importe quel environnement professionnel, favorisant des relations positives, une productivité accrue et une adaptation aux défis du quotidien. En résumé, ce sont les qualités humaines qui enrichissent nos performances au travail.

Les « hard skills » font référence aux compétences techniques et spécifiques à une tâche, mesurables et enseignables. Ce sont des aptitudes concrètes et acquises par la formation ou l’éducation, telles que la programmation informatique, la maîtrise d’un logiciel, la comptabilité, ou la connaissance d’une langue étrangère. Contrairement aux « soft skills » qui sont plus liées aux traits de personnalité, les « hard skills » sont tangibles et démontrent une expertise dans un domaine particulier. Elles sont souvent nécessaires pour exécuter des tâches spécifiques liées à un emploi ou une profession. 

PRISMO propose 2 questionnaires d’identification des soft skills : Aura & Helio

Aura : basé sur la science du comportement du DISC de Marston. Le questionnaire Aura permet à tout individu de définir son profil de comportement parmi 8 profils, selon les fameuses 4 dimensions colorées du DISC :

Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.

Grâce aux résultats simples et personnalisés de nos rapports de comportement, l’utilisateur a des informations pour mieux comprendre comment il fonctionne et comment mieux communiquer avec les autres.

Helio : la théorie des valeurs motivationnelles de Schwartz.
Basé sur les travaux de Schwartz, Helio permet de restituer un totem motivationnel parmi 8, qui est la représentation macro des motivations profondes de chacun.
Ainsi qu’une hiérarchisation unique des 19 valeurs définies par Schwartz.

PRISMO propose un troisième questionnaire permettant l’identification des hards skills appelé Quark, pour mettre des mots sur ses compétences et identifier ses appétences.

Quark vous accompagne dans un bilan gratuit et personnalisé de vos compétences, basé sur : 

  • Les 13 000 compétences du ROME de Pôle Emploi, 
  • À partir des formations et expériences renseignées par le Talent,
  • À partir du profil Aura et du totem Helio,
  • À partir de vos appétences et intérêts professionnels.

Le Potentiel est le dernier service proposé par PRISMO. Il permet d’identifier le potentiel professionnel d’un Talent grâce à ces résultats aux questionnaires Aura, Helio & Quark ainsi qu’à une IA prédictive. 

Il propose ainsi des résultats simplifiés qui croisent l’analyse du profil de personnalité et du profil de compétences techniques et des appétences grâce à une technologie d’Intelligence Artificielle.

 L’outil suggère ensuite des métiers et des compétences dans lesquels il y a un fort potentiel de développement pour le talent.

Aura est basé sur la science du DISC de Martson.

Helio est basé sur la méthodologie des valeurs motivationnelles de Schwartz.

Quark : basé sur le référentiel ROME de Pôle Emploi.

Potentiel : Dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences de la région Auvergne-Rhône-Alpes, piloté par Pôle Emploi, dont notre programme de R&D, Lab Capital Humain, est lauréat.
Nous travaillons depuis septembre 2021 avec le laboratoire LISTIC de USMB et le laboratoire CERAG de UGA pour proposer une prédiction de potentiel professionnel à partir de la personnalité (Aura et Helio) uniquement.
L’enjeu est de pouvoir révéler le potentiel de talents peu qualifiés qui étaient, jusqu’alors, en marge de l’emploi et de la formation.

Dans une volonté de rendre la connaissance de soi accessible au plus grand nombre d’individus, nous nous sommes appuyés sur les données et la documentation open-source proposées par l’ODAT et son OSPP (Open-Source Psychometrics Project) DISC Assessment Type pour développer notre propre questionnaire du DISC.

Ce questionnaire s’appuie sur les données récoltées auprès de 32 115 répondants, dont un échantillon test comparatif de 7 855 répondants.

Les résultats fournis par Aura sont donc statistiquement représentatifs des différents types de profils comportementaux et seront enrichis avec le temps. 

De nombreuses entreprises se sont emparées des travaux théoriques du psychologue Marston pour construire des tests de personnalité, toutes utilisant le nom connu du DISC. Ces entreprises de conseil ont développé leur propre version d’un questionnaire du DISC et une offre d’accompagnement pour les services de ressources humaines en entreprises pour diverses applications : team building, recrutement, formation, etc.

Basé sur la théorie des valeurs universelles de Schwartz, Helio permet de restituer les valeurs principales d’un individu. 

Shalom Schwartz pose les bases de la théorie des valeurs personnelles. Il définit 10 valeurs universelles dont la hiérarchie est spécifique à un individu.

Quelques années plus tard, il affine son modèle en définissant 19 valeurs universelles grâce à une expérience menée dans 10 pays.

Les plateformes et livrables

PRISMO App est la plateforme dédiée aux talents qui permet de valoriser son profil et son potentiel professionnel grâce à l’identification de votre comportement, de vos motivations, de vos compétences et de vos appétences. 

Sur PRISMO App, le talent peut passer les questionnaires, accéder à son profil digital, découvrir ses résultats synthétiques et télécharger son CV de soft skills.

PRISMO Tools est la plateforme dédiée aux professionnels RH au service des enjeux RH et managériaux. 

PRISMO Tools propose un panel d’outils d’analyse premium pour paramétrer, gérer et analyser les talents. Une interface dédiée qui permet de faciliter et approfondir la lecture du profil et du potentiel des talents. 

→ Demander une démonstration de PRISMO Tools

Le rapport Expert représente la version complète du Rapport, il est constitué de clés de lecture plus sensibles sur le profil. Ce rapport est conçu pour l’usage des experts professionnels de la formation et des RH, et ne doit être restitué que de manière accompagnée au talent et selon la déontologie de l’Expert en question.

→ Télécharger un exemple de rapport Expert

Le Rapport Talent, immédiatement accessible par le Talent (en version PDF et digital) est plus allégé que le rapport Expert. Il ne restitue que l’essentiel pour favoriser l’accessibilité des résultats.

→ Télécharger un exemple de rapport Talent

Le CV PRISMO est un CV personnalisé qui valorise les soft skills en plus des hard skills. Il est édité automatiquement suite au passage des questionnaires PRISMO.

→ Télécharger un exemple de CV PRISMO

PRISMO est dédié à des usages pour les experts de la formation et des RH : 

  • Formation : soft skills, management, communication
  • Coaching & Bilan : accompagnement et (ré)orientation
  • Développement RH : entretiens, évolution, mobilité
  • Recrutement : pré-qualification, matching

Les questionnaires PRISMO peuvent être passés en anglais, les résultats sur PRISMO App ainsi que les livrables (CV, Rapports) sont visibles et téléchargeables en anglais également.

En revanche, la plateforme PRISMO Tools ne propose pas d’interface en anglais. 

Abonnement / Tarifs

Oui, nous proposons aux professionnels intéressés par notre outil de gestion des talents de tester la solution pendant 14 jours.

Si vous souhaitez démarrer un essai, cliquez ici.

Nous fonctionnons avec un système d’abonnement d’un an à renouvellement automatique à chaque date anniversaire.

Nous proposons une formule dégressive à partir d’un certain nombre de profils achetés ainsi qu’en cas de paiement annuel.

→ Télécharger le détail des tarifs et des fonctionnalités

Vous pouvez effectuer un réassort de profil en cours d’année, directement en ligne.

Le réassort de profil est possible à l’unité et le prix unitaire dépend de votre abonnement en cours.

Exemple : Pour un abonnement Starter à 500€ HT, le coût unitaire d’un profil supplémentaire est de 50€ HT.

Chaque profil supplémentaire est valable jusqu’à la date anniversaire de votre abonnement.

La mensualisation de l’abonnement est possible pour les formules Starter / Business / Business +

→ Télécharger le détail des tarifs et des fonctionnalités

Utilisation de l'outil de gestion de talents PRISMO Tools

Un Talent est représenté par toute personne ayant un compte sur PRISMO App.

Un Tooler est représenté par toute personne ayant des droits d’accès limités à PRISMO Tools.

La Prismothèque est l’interface d’analyse des profils talents. 

Depuis votre Prismothèque, vous avez la possibilité d’archiver vos anciens talents afin de récupérer des invitations et inviter de nouveaux talents. 

Dans l’onglet “Archives”, vous pouvez garder un aperçu de vos talents archivés.

Attention : si vous désarchivez des talents, vous consommerez une invitation.

Vous pouvez inviter vos talents dans l’espace “Invitations”, pour cela il vous suffit de sélectionner le projet, d’entrer l’adresse email de votre talent ou copier le lien d’invitation.

→ Découvrir le guide tutoriel en vidéo

Vous pouvez inviter plusieurs talents en même temps sur un même projet, pour cela vous devez saisir les adresses mail les unes à la suite des autres.

Un tag est une fonctionnalité permettant de catégoriser des profils talents dans des campagnes et/ou de les associer à des critères d’analyse prédéfinis (mais pas statiques !).  

Ex. de cas d’usage : Campagne de recrutement, une mission RH, un critère analysé, une équipe, etc…

Cadre éthique

Nos questionnaires fournissent des clés pour la compréhension de soi, pour apprendre à mieux se connaître et communiquer avec les autres, mais ne font pas foi de vérité absolue. Les résultats sont donc à prendre avec de la distance.

Bien que certains usages veulent que la restitution des résultats soit maîtrisée à 100% par un expert professionnel de la formation ou des RH, nous assumons le choix de restituer une partie directement les résultats aux talents.

Pourquoi ? Parce que toute donnée n’est pas sensible au point d’être cachée.

Cela donne aux talents la possibilité de s’approprier leurs résultats en autonomie en attendant de pouvoir être accompagnés plus finement par un expert de la formation ou des RH. Enfin, cela permet de sécuriser l’engagement du talent, grâce à une expérience satisfaisante qui ne le frustrera pas dans son élan.

Parce que tous les résultats ne sont pas toujours faciles à comprendre et interpréter, nous proposons différentes typologies de rapports en fonction du lecteur cible.

Notre R&D sur l’acceptabilité des résultats à des tests psychométriques, et autres questionnaires de personnalité, nous a permis de comprendre quels résultats peuvent être restitués immédiatement au talent et quels résultats sont trop sensibles pour être communiqués sans le débriefing et l’accompagnement d’un expert professionnel de la formation ou des RH :

  • Le rapport Talent permet de fournir une restitution directement aux talents car il ne comprend que des éléments synthétiques permettant de mieux comprendre son profil de comportement et de motivations.
  • Le rapport Expert apporte des clés d’analyse poussées et des éléments de compréhension supplémentaires mais aussi plus sensibles, que le rapport Talent et Entreprise ne restituent pas. Seuls des professionnels de la formation ou des RH sont en mesure d’appréhender ces données plus exhaustives et de les restituer aux talents et aux entreprises de la manière la plus appropriée.

Accessibilité

Vous pouvez retrouver PRISMO depuis un navigateur sur un ordinateur, sur tablette et portable.

PRISMO est une Progressive Web App (PWA) que vous pouvez enregistrer en raccourci directement sur l’accueil de votre téléphone ou de votre tablette, à la manière d’une app mobile.

La technologie de PRISMO nécessite les navigateurs les plus performants. Ainsi, nous conseillons l’utilisation des dernières versions de Chrome ou de Firefox.

Politique de confidentialité

Vos résultats vous sont envoyés par mail suite au passage des questionnaires.
Ils sont également consultables en vous connectant sur votre espace PRISMO App. 

La suppression de votre compte et de toutes vos données est définitive. Vous avez la possibilité de télécharger vos données personnelles avant de supprimer votre compte PRISMO.

La suppression du compte est demandée à l’utilisateur s’il retire son consentement à la collecte de ses données personnelles par PRISMO. Nous ne pouvons assurer une bonne utilisation de PRISMO si l’utilisateur ne donne pas son consentement.

Pour toute question complémentaire, n’hésitez pas à vous référer aux CGU et CGV

Sur votre page PRISMO Tools, cliquez sur l’onglet contenant le nom de votre entreprise, allez dans paramètres et suppression de la page. 

Attention vous ne pouvez pas supprimer une page Tools avec un abonnement en cours de validité.

PRISMO met tout en oeuvre pour protéger vos données personnelles en se conformant au Règlement général sur la protection des données (RGPD). Nous assurons la portabilité de vos données et travaillons sur le privacy by design.

Plus d’infos sur le RGPD : https://www.cnil.fr/fr/comprendre-le-rgpd

PRISMO s’engage dans le respect de la RGPD. Afin de demander la portabilité de vos données, se réfèrer à la section « Portabilité » dans vos paramètres.

Plus d’infos sur vos droits en termes de portabilité : https://cnpd.public.lu/fr/particuliers/vos-droits/droit-portabilite.html

Comprendre la portabilité : https://www.cnil.fr/fr/le-droit-la-portabilite-en-questions