Les bases de PRISMO janvier 10, 2024 Gérer des collaborateurs Conformes (C) du DISC L'équipe PRISMO Les bases de PRISMO janvier 10, 2024 Gérer des collaborateurs Conformes (C) du DISC L'équipe PRISMO Lorsque vous travaillez avec des collaborateurs dont le profil correspond aux types Conformes (C) du modèle DISC, vous entrez dans un univers de sérieux, de précision et de discipline. Les Conformes se démarquent par leur désir d’ordre, de clarté et d’efficacité. Dans cet article, nous allons explorer les profils Conformes, composés des Protecteurs, des Analystes et des Planificateurs, pour découvrir comment gérer et collaborer avec ces individus méthodiques et analytiques. Les Profils Conformes (C) : Qui sont-ils ? Les Protecteurs : Les Protecteurs jouent un rôle essentiel au sein des équipes en veillant à ce que le cadre, les processus et les systèmes en place soient respectés. Leur engagement à défendre ce qui leur tient à cœur est inébranlable, et ils agissent comme des sentinelles, maintenant l’équilibre et la stabilité de leur environnement. La persévérance et l’intégrité sont leurs valeurs phares. Pour gérer efficacement un Protecteur, privilégiez une approche calme et réfléchie. Posez-leur des questions pour les encourager à s’ouvrir dans la discussion, car ils apprécient la sincérité. Lorsque vous donnez des feedbacks, assurez-vous qu’ils soient détaillés et accompagnés de recommandations constructives. Les Analystes : Les Analystes se caractérisent par leur approche réfléchie et leur refus de passer à l’action sans avoir évalué leur environnement. Ils sont disciplinés, se fixant des normes d’exigence élevées pour eux-mêmes et leur entourage. Les Analystes apportent leur clairvoyance, leur professionnalisme et leur structure aux collectifs. Pour une gestion efficace d’un Analyste, adoptez un comportement sérieux et professionnel. Posez des questions objectives pour comprendre leur pensée, et soyez direct et organisé dans votre communication. Les feedbacks doivent être détaillés, précis et logiques pour être bien reçus. Les Planificateurs : Les Planificateurs sont des maîtres de l’organisation au sein d’une équipe. Ils excellent dans l’analyse des informations, prennent des décisions rapides et mettent en place les fondations nécessaires. Tel des bâtisseurs, ils préparent, structurent et créent des plans solides pour résoudre les défis. Les Planificateurs sont à la fois ingénieux et exigeants dans les solutions qu’ils proposent à leur équipe. Pour une gestion efficace d’un Planificateur, adoptez une approche sobre et directe. Soyez clair et factuel pour éviter de les lasser. Les feedbacks doivent être concis, directs et logiques, en harmonie avec leur style analytique. Gérer les Collaborateurs Conformes (C) Gérer des collaborateurs Conformes exige une approche méthodique et structurée. Voici quelques conseils pour une gestion efficace : Respectez les procédures et les systèmes : Les Conformes, tels que les Protecteurs et les Analystes, ont besoin de constance et d’ordre. Veillez à ce que les processus soient respectés. Soyez précis et organisé : Les Conformes apprécient la clarté et la structure. Communiquez de manière détaillée et logique, en mettant l’accent sur les faits. Soyez patient : Les Conformes peuvent parfois sembler froids ou indifférents. Soyez compréhensif et prêt à donner du temps pour développer une relation de confiance. Fournissez un soutien et des directives claires : Les Conformes apprécient des consignes précises. Fournissez des instructions claires et assurez-vous qu’ils ont tout ce dont ils ont besoin pour réussir. Les collaborateurs Conformes, qu’ils soient Protecteurs, Analystes ou Planificateurs, apportent une contribution précieuse à toute équipe en favorisant la stabilité, la précision et la clarté. Une gestion adaptée à leurs besoins, combinée à la compréhension de leur style de personnalité, conduit à une collaboration efficace et harmonieuse. Je découvre la science du DISC Demander une démo Articles liés : All Posts Les bases de PRISMO Le talent management : on en parle ? mai 8, 2024/No Comments Les bases de PRISMO mai 8, 2024 Le talent management : on en parle ? L'équipe PRISMO Les bases de… Read More Soft Skills, de quoi parle-t-on ? Décryptage d’une compétence essentielle avril 10, 2024/No Comments Les bases de PRISMO avril 10, 2024 Soft Skills, de quoi parle-t-on ? Décryptage d’une compétence essentielle L'équipe PRISMO Les… Read More Comment améliorer vos Soft Skills pour une meilleure communication ? mars 6, 2024/No Comments Les bases de PRISMO mars 6, 2024 Comment améliorer vos Soft Skills pour une meilleure communication ? L'équipe PRISMO Les… Read More Linkedin Instagram Youtube

Les bases de PRISMO décembre 9, 2023 Le questionnaire DISC : Qu’est ce que c’est ? L'équipe PRISMO Les bases de PRISMO décembre 9, 2023 Le questionnaire DISC : Qu’est ce que c’est ? L'équipe PRISMO Vous avez peut-être déjà entendu parler du DISC, mais savez-vous de quoi il s’agit réellement ? Nous allons vous expliquer en termes simples comment cela fonctionne. L’origine du DISC : La théorie de Marston Le DISC, c’est avant tout une théorie élaborée par le psychologue Marston en 1928. Cette théorie postule que les comportements humains sont motivés par 4 dimensions distinctes : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Plus tard, dans les années 1950, le psychologue Clarke a poussé la théorie de Marston et a créé le premier test DISC. C’est ainsi que le DISC est devenu un questionnaire d’analyse psychologique reconnu par la communauté scientifique. Du Concept à la Précision : Le Test DISC Le test DISC est allé plus loin que la théorie initiale. Il a été affiné pour dégager des profils comportementaux correspondant aux 4 dimensions établies par Marston. L’objectif ultime du test DISC est d’aider les individus à mieux se comprendre eux-mêmes et à améliorer leur compréhension des autres. Pourquoi Choisir le DISC parmi les tests de personnalité ? Le DISC se démarque pour plusieurs raisons : 1. La Simplicité : Le DISC est un test extrêmement simplifié, conçu pour être compréhensible par tout le monde. Il évite le jargon technique pour rendre la compréhension accessible à un large public. Les 4 dimensions comportementales sont même associées à des couleurs pour une lecture plus ludique. 2. Reconnaissance Internationale : Le test DISC est reconnu mondialement pour sa validité scientifique. Il est utilisé comme un outil d’analyse psychologique dans le monde entier. 3. Utilité Universelle : Le DISC peut être utilisé à la fois pour des évaluations personnelles et professionnelles. Que ce soit dans un cadre personnel ou en entreprise, il reste un outil polyvalent. Aura, le questionnaire DISC de PRISMO Aura est un test DISC gratuit qui permet de dresser le profil comportemental des individus en se basant sur 4 dimensions colorées, chacune associée à 8 profils de comportement : La Dominance : Représentée en rouge, L’Influence : Caractérisée par le jaune, La Stabilité : Identifiée par le vert, La Conformité : Représentée en bleu, Si vous êtes curieux de découvrir votre profil de personnalité et vos compétences comportementales, PRISMO propose le test DISC Aura gratuitement sur notre plateforme. Cliquez ci-dessous pour en savoir plus et passer le test, une démarche simple pour mieux vous connaître et mieux comprendre les autres. En savoir plus sur la science du DISC Demander une démo PRISMO Articles liés : All Posts Les bases de PRISMO Le talent management : on en parle ? mai 8, 2024/No Comments Les bases de PRISMO mai 8, 2024 Le talent management : on en parle ? L'équipe PRISMO Les bases de… Read More Soft Skills, de quoi parle-t-on ? Décryptage d’une compétence essentielle avril 10, 2024/No Comments Les bases de PRISMO avril 10, 2024 Soft Skills, de quoi parle-t-on ? Décryptage d’une compétence essentielle L'équipe PRISMO Les… Read More Comment améliorer vos Soft Skills pour une meilleure communication ? mars 6, 2024/No Comments Les bases de PRISMO mars 6, 2024 Comment améliorer vos Soft Skills pour une meilleure communication ? L'équipe PRISMO Les… Read More Linkedin Instagram Youtube

Les bases de PRISMO novembre 10, 2023 Comment communiquer efficacement avec des profils Dominants (D) du DISC L'équipe PRISMO Les bases de PRISMO novembre 10, 2023 Comment communiquer efficacement avec des profils Dominants (D) du DISC L'équipe PRISMO La communication est au cœur de toute interaction humaine, que ce soit dans un cadre professionnel ou personnel. Pour établir des relations fructueuses, il est essentiel de comprendre comment interagir avec différentes personnalités. Dans le contexte du modèle DISC, les profils dominants (D) ont des caractéristiques distinctes qui influencent leur style de communication. Dans cet article, nous explorerons comment communiquer efficacement avec ces profils dominants du DISC. Les profils dominants (D) du DISC : Qui sont-ils ? Les profils dominants (D) se caractérisent par leur autorité naturelle et leur désir de relever des défis. Ils voient les problèmes comme des opportunités de se dépasser, sont fortement axés sur l’action et recherchent des résultats immédiats. Les trois sous-types de profils dominants du DISC by PRISMO sont le Pilote, l’Entraîneur et le Planificateur, chacun avec ses propres spécificités. Le Planificateur est le maître de l’organisation, capable de prendre des décisions complexes. Ingénieux et exigeant, il prépare et structure les plans pour relever les défis. Le Pilote est un leader reconnu, compétitif et stimulé par la confrontation. Pour lui, l’essentiel est de résoudre rapidement les problèmes et d’obtenir des résultats directs. L’Entraîneur est un motivateur qui impulse la dynamique des équipes. Il est enthousiaste, intuitif, et favorise le changement. Sa capacité à conseiller et à encourager est inégalée. Ces profils dominants apportent leur énergie, leurs compétences et leur détermination à leurs équipes, créant un environnement dynamique et orienté vers l’action. Communiquer avec un profil dominant (D) Lorsque vous communiquez avec un profil dominant du DISC, il est essentiel d’adapter votre approche pour favoriser une communication efficace. Voici quelques conseils pour interagir avec ces personnalités dynamiques : Allez à l’essentiel : Les profils dominants sont orientés vers l’action et les résultats. Ils préfèrent les discussions concises et ne sont pas fans des longues digressions. Lorsque vous communiquez avec un D, soyez direct et allez droit au but. Évitez de vous perdre dans des détails inutiles. Soyez confiant et affirmatif : Les profils dominants apprécient la confiance en soi. Soyez sûr de vous et de vos idées lorsque vous communiquez avec eux. Ils respectent ceux qui sont capables de s’affirmer et de défendre leurs opinions. Partagez votre point de vue : Les D aiment entendre différents points de vue, alors ne craignez pas de partager vos opinions. Cependant, veillez à ne pas monopoliser la conversation. Répartissez équitablement le temps de parole pour maintenir un équilibre dans la communication. Soyez prêt à agir : Les profils dominants sont axés sur l’action. Lorsque vous discutez de solutions ou de mesures à prendre, assurez-vous d’être prêt à passer à l’action rapidement. Évitez les discussions théoriques sans fin. Respectez leur besoin de leadership : Les profils dominants aiment prendre les devants. Soyez prêt à les laisser diriger dans certaines situations, mais assurez-vous que la prise de décision reste collaborative lorsque cela est nécessaire. Soyez positif et factuel : Les D sont généralement positifs et axés sur les faits. Évitez d’apporter des éléments négatifs dans la conversation, et assurez-vous que vos arguments reposent sur des informations factuelles. Comprenez leur besoin de mouvement : Les profils dominants ont constamment besoin d’être en mouvement. Soyez prêt à suivre leur rythme et à ne pas les ralentir avec des discussions trop longues. La communication avec des profils dominants (D) du DISC peut être très productive lorsque vous comprenez et respectez leurs préférences. En étant direct, confiant, positif et prêt à agir, vous pouvez établir des relations fructueuses avec ces personnalités énergiques. N’oubliez pas que la clé de la communication efficace est la flexibilité. En adaptant votre style de communication aux besoins de votre interlocuteur, vous favoriserez une meilleure compréhension mutuelle et renforcerez vos relations professionnelles. En savoir plus sur la science du DISC Demander une démo PRISMO Articles liés : All Posts Les bases de PRISMO Le talent management : on en parle ? mai 8, 2024/No Comments Les bases de PRISMO mai 8, 2024 Le talent management : on en parle ? L'équipe PRISMO Les bases de… Read More Soft Skills, de quoi parle-t-on ? Décryptage d’une compétence essentielle avril 10, 2024/No Comments Les bases de PRISMO avril 10, 2024 Soft Skills, de quoi parle-t-on ? 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