Les bases de PRISMO
novembre 10, 2023

Comment communiquer efficacement avec des profils Dominants (D) du DISC

L'équipe PRISMO

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novembre 10, 2023

Comment communiquer efficacement avec des profils Dominants (D) du DISC

L'équipe PRISMO

La communication est au cœur de toute interaction humaine, que ce soit dans un cadre professionnel ou personnel. Pour établir des relations fructueuses, il est essentiel de comprendre comment interagir avec différentes personnalités. Dans le contexte du modèle DISC, les profils dominants (D) ont des caractéristiques distinctes qui influencent leur style de communication. Dans cet article, nous explorerons comment communiquer efficacement avec ces profils dominants du DISC.

Les profils dominants (D) du DISC : Qui sont-ils ?

Les profils dominants (D) se caractérisent par leur autorité naturelle et leur désir de relever des défis. Ils voient les problèmes comme des opportunités de se dépasser, sont fortement axés sur l’action et recherchent des résultats immédiats. Les trois sous-types de profils dominants du DISC by PRISMO sont le Pilote, l’Entraîneur et le Planificateur, chacun avec ses propres spécificités.

Le Planificateur est le maître de l’organisation, capable de prendre des décisions complexes. Ingénieux et exigeant, il prépare et structure les plans pour relever les défis.

Le Pilote est un leader reconnu, compétitif et stimulé par la confrontation. Pour lui, l’essentiel est de résoudre rapidement les problèmes et d’obtenir des résultats directs.

L’Entraîneur est un motivateur qui impulse la dynamique des équipes. Il est enthousiaste, intuitif, et favorise le changement. Sa capacité à conseiller et à encourager est inégalée.

Ces profils dominants apportent leur énergie, leurs compétences et leur détermination à leurs équipes, créant un environnement dynamique et orienté vers l’action.

Communiquer avec un profil dominant (D)

Lorsque vous communiquez avec un profil dominant du DISC, il est essentiel d’adapter votre approche pour favoriser une communication efficace. Voici quelques conseils pour interagir avec ces personnalités dynamiques :

Allez à l’essentiel : Les profils dominants sont orientés vers l’action et les résultats. Ils préfèrent les discussions concises et ne sont pas fans des longues digressions. Lorsque vous communiquez avec un D, soyez direct et allez droit au but. Évitez de vous perdre dans des détails inutiles.
Soyez confiant et affirmatif : Les profils dominants apprécient la confiance en soi. Soyez sûr de vous et de vos idées lorsque vous communiquez avec eux. Ils respectent ceux qui sont capables de s’affirmer et de défendre leurs opinions.
Partagez votre point de vue : Les D aiment entendre différents points de vue, alors ne craignez pas de partager vos opinions. Cependant, veillez à ne pas monopoliser la conversation. Répartissez équitablement le temps de parole pour maintenir un équilibre dans la communication.
Soyez prêt à agir : Les profils dominants sont axés sur l’action. Lorsque vous discutez de solutions ou de mesures à prendre, assurez-vous d’être prêt à passer à l’action rapidement. Évitez les discussions théoriques sans fin.
Respectez leur besoin de leadership : Les profils dominants aiment prendre les devants. Soyez prêt à les laisser diriger dans certaines situations, mais assurez-vous que la prise de décision reste collaborative lorsque cela est nécessaire.
Soyez positif et factuel : Les D sont généralement positifs et axés sur les faits. Évitez d’apporter des éléments négatifs dans la conversation, et assurez-vous que vos arguments reposent sur des informations factuelles.
Comprenez leur besoin de mouvement : Les profils dominants ont constamment besoin d’être en mouvement. Soyez prêt à suivre leur rythme et à ne pas les ralentir avec des discussions trop longues.

La communication avec des profils dominants (D) du DISC peut être très productive lorsque vous comprenez et respectez leurs préférences. En étant direct, confiant, positif et prêt à agir, vous pouvez établir des relations fructueuses avec ces personnalités énergiques. N’oubliez pas que la clé de la communication efficace est la flexibilité. En adaptant votre style de communication aux besoins de votre interlocuteur, vous favoriserez une meilleure compréhension mutuelle et renforcerez vos relations professionnelles.