Blog RH & gestion des compétences :
conseils, outils et retours d’expérience

Changer de voie, c’est souvent une histoire de rencontres, de timing… et d’un peu d’audace. Déborah, Account Executive, n’a pas toujours évolué côté business. Psychologie, RH, puis pivot vers la vente dans la HR tech : son parcours est tout sauf linéaire, mais profondément cohérent !

Travailler depuis une plage à Biarritz, un chalet à Chamonix ou une villa à Séville, tout en restant pleinement opérationnel ?

Le logiciel RH ne se limite plus à la gestion de la paie ou des congés. Il devient un pilier stratégique pour piloter les talents, les compétences et l'engagement des collaborateurs.

Vous connaissez ce moment où votre journée est censée être terminée, mais un petit mail « urgent » s’invite dans votre soirée ? Ou cette réunion qui glisse au-delà de 18h, parce que “c’est rapide” ? Pour beaucoup de professionnels

Trente jours. C’est tout ce qu’on a pour convaincre un nouveau collaborateur qu’il a fait le bon choix.

Les enjeux autour des compétences n’ont jamais été aussi stratégiques : GPEC, soft skills, obsolescence des métiers, gestion des talents…

Chers·ères DRH, RRH et acteurs·trices des ressources humaines, avouons-le, combien d’entre vous passent plus de temps à gérer des plannings, des feuilles de pointage ou la paie qu’à piloter la croissance des talents ?

Mardi dernier, chez Prismo, c'était journée OFF. Oui, vous avez bien lu : pas de code, pas d’appels, pas de stress... juste une parenthèse pour se retrouver, se challenger, rires aux lèvres et bonne humeur !

Et si la performance de votre entreprise dépendait du bien-être de vos collaborateurs ? La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Comment détecter les compétences professionnelles clés qui feront la différence demain ?

Et si la réponse à vos défis RH était déjà sous vos yeux? Vous cherchez à dynamiser les parcours professionnels, à fidéliser vos équipes ou à optimiser vos ressources humaines ?

L’intelligence artificielle s’invite de plus en plus dans le monde du recrutement, promettant d’automatiser les tâches chronophages et d’améliorer la prise de décision.

Découvrez comment attirer et fidéliser la génération Z en entreprise en mettant l'accent sur la flexibilité, le développement des compétences et un management inclusif. Apprenez à répondre à leurs attentes pour renforcer l'engagement et assurer leur fidélisation à long terme.

Souvenez-vous de votre tout premier jour dans une entreprise. Était-ce un moment inspirant qui vous a donné envie de rester des années, ou une expérience un peu… bancale

Découvrez comment les Ressources Humaines peuvent naviguer dans un monde BANI en renforçant l’agilité, l’engagement et le bien-être des collaborateurs face à l’incertitude.

L’entretien professionnel… Un passage obligé pour les entreprises, une formalité pour certains, un moment clé pour d’autres. Mais pourquoi ces échanges sont-ils si déterminants ?

Vous êtes persuadé que votre équipe regorge de talents... mais comment les révéler ? Développer les compétences, c’est un peu comme jouer aux détectives : il faut enquêter, creuser

Le monde du travail change à toute vitesse, n’est-ce pas ? Les pratiques RH d’hier ne suffisent plus pour attirer, fidéliser, et développer les talents d’aujourd’hui.

Ah, décembre... Ce mois magique où les guirlandes scintillent, les playlists de Noël tournent en boucle, et vos to-do lists semblent s’allonger à vue d’œil.

Vous êtes en quête de nouvelles opportunités professionnelles ? Vous sentez que votre CV ne reflète pas pleinement votre potentiel ?