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Vos questions sur la gestion des compétences,
nos réponses

Découvrez comment Prismo vous aide à structurer vos compétences, optimiser vos recrutements et piloter vos talents. Cette FAQ répond aux questions fréquentes sur nos fonctionnalités, notre déploiement et notre valeur ajoutée pour les équipes RH.

Pourquoi digitaliser la gestion des compétences RH ?

Digitaliser la gestion des compétences permet un suivi en temps réel, une meilleure fiabilité des données et une prise de décision plus rapide. Cela simplifie l’organisation des entretiens, facilite la planification des formations et aligne les actions RH sur la stratégie de l’entreprise.

Quels sont les avantages d’un outil comme Prismo pour les DRH ?

Prismo centralise toutes les données liées aux compétences, propose une cartographie dynamique des talents, et facilite la mobilité interne. Il permet aussi de structurer les parcours de carrière, de suivre l’évolution des équipes et d’anticiper les besoins en compétences. C’est un levier de performance RH durable.

Qu'est-ce qu'une cartographie des compétences en entreprise ?

La cartographie des compétences est un outil stratégique qui permet d’identifier, structurer et visualiser les compétences disponibles au sein d’une organisation. Elle offre une vision claire des talents présents, des écarts à combler, et des leviers de développement. Grâce à elle, les RH peuvent mieux piloter le recrutement, la mobilité interne ou encore la formation.

Quelle est la différence entre GEPP et GPEC ?

La GPEC (ancienne appellation) et la GEPP (nouvelle dénomination) visent toutes deux à anticiper les besoins en compétences dans l’organisation. Prismo intègre ces approches dans sa solution de cartographie pour une gestion proactive des talents.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Prismo ?

Prismo propose 4 modules clés :

Le profil de compétences : Chaque collaborateur renseigne ses compétences (techniques, douces, transversales) et accède à des ressources personnalisées.
Le référentiel des compétences et la cartographie des talents : Identification des compétences disponibles dans l'organisation et visualisation des forces et axes de développement.
L’optimisation des processus RH : Recommandations en gestion de carrière, formation et mobilité interne grâce à l’IA Arly.
La stratégie RH : Analyse des compétences en lien avec des données externes pour ajuster les stratégies RH.

Qui peut utiliser Prismo ?

Prismo est conçu pour toutes les entreprises et organisations, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité. La plateforme s'adresse aux collaborateurs, managers et professionnels RH.

Quels sont les principaux avantages de Prismo ?

Une vision 360° des compétences et des talents dans l'organisation
Une plateforme intuitive pour les collaborateurs, managers et RH
Une intégration facile avec d'autres outils et applications
Un accompagnement personnalisé tout au long de l'utilisation
Une approche basée sur la donnée et l'IA pour des recommandations pertinentes
Un haut niveau de sécurité des données (conforme RGPD)

Qu'est-ce que Prismo ?

Prismo est une plateforme tout-en-un de gestion des talents et des compétences. Elle permet aux entreprises de cartographier les compétences de leurs collaborateurs, d'optimiser leurs processus RH et de développer leur stratégie RH de manière efficace et intuitive.

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