Le questionnaire Aura permet à tout individu de définir son profil de comportement parmi 8 profils, selon les fameuses 4 dimensions colorées du DISC :
Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.
Grâce aux résultats simples et personnalisés de nos rapports de comportement, l’utilisateur a des informations pour mieux comprendre comment il fonctionne et mieux communiquer avec les autres.
Le DISC est un questionnaire de comportement qui permet de définir quatre grands types de profils de comportement.
1928
Les racines du DISC se trouvent dans un livre publié en 1928 intitulé “Emotions of Normal People”, dans lequel le psychologue américain William Marston démontre qu’une personne exprimerait ses émotions par son comportement de quatre différentes manières : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité (DISC).
Aujourd’hui
De nombreuses entreprises se sont emparées des travaux théoriques du psychologue Marston pour construire des tests de personnalité, toutes utilisant le nom connu du DISC. Ces entreprises de conseil ont développé leur propre version d’un questionnaire du DISC et une offre d’accompagnement pour les services de ressources humaines en entreprises pour diverses applications : team building, recrutement, formation, etc.
Dans une volonté de rendre la connaissance de soi accessible au plus grand nombre d’individus, nous nous sommes appuyés sur les données et la documentation open-source proposées par l’ODAT et son OSPP (Open-Source Psychometrics Project) DISC Assessment Type pour développer notre propre questionnaire du DISC.
Ce questionnaire s’appuie sur les données récoltées auprès de 32 115 répondants, dont un échantillon test comparatif de 7 855 répondants.
Les résultats fournis par Aura sont donc statistiquement représentatifs des différents types de profils comportementaux et seront enrichis avec le temps.
Depuis la création de Aura, nous avons obtenu les données de plus de 30 000 utilisateurs qui ont passé Aura. Nous avons une base de données assez conséquente pour que nos résultats soient fiables et précis.
Nous nous sommes rapidement positionnés au niveau de nos concurrents, pourtant déjà bien installés. Aujourd’hui, nous nous démarquons par la qualité de nos résultats et des clés de lecture qui les accompagne dans les différents formats de rapport que nous travaillons pour les experts, les entreprise et les talents.
Les résultats définis en l’état par Aura ont vocation à être une indication pour une meilleure connaissance de soi du répondant, mais ils ne garantissent aucune vérité. Seul le répondant se connaît et, s’il était en désaccord avec les résultats, il aurait toujours raison. Ces résultats fournis ne pourraient alors servir à quelque accompagnement psychologique que ce soit.
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