Des questionnaires simplifiés pour comprendre son profil : de compétences, de soft skills, et son potentiel professionnel,
Un parcours rapide et efficace : 15’ de l’inscription aux résultats et 5’ pour comprendre ses résultats par soi-même,
Une expérience impactante et engageante : un parcours visuel accessible sur tous supports et des résultats compréhensibles pour devenir acteur de son développement professionnel
Donnez des outils qui renforcent le positionnement managérial lors des revues individuelles ou de groupe
Faites régulièrement le point sur les rôles et responsabilités de vos talents et leurs réelles qualifications pour les positionner là où ils pourraient se révéler pleinement
Observez la tendance globale de vos talents par équipe, service, ou fonction
Ouvrez ou ré-ouvrez le dialogue entre vos talents pour qu’ils se comprennent enfin vraiment.
Donnez-leur les clés de communication pour qu’ils apprennent à mieux collaborer
Permettez-leur d’apprendre comment se comporter et communiquer avec chacun de leurs camarades, pour faciliter leur collaboration
Ayez pleinement conscience des forces, faiblesses et expertises de vos talents et faites les monter en compétences
Encouragez les mobilités internes et les transversalités
Recrutez en interne en analysant le potentiel de mobilité de talents que vous connaissez déjà
hyper facilement les opportunités de mobilité interne, de formation et de développement de compétences
les collaborateurs en leur donnant des clés pour mieux collaborer entre eux
les collaborateurs en les accompagnant de manière ultra pertinente dans leur développement professionnel
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