Des algorithmes au service de vos missions RH
Parce que les meilleures décisions se prennent avec des données de qualités, nous développons des outils conçus pour que vos candidats et collaborateurs puissent vraiment vous permettre de les comprendre, avec enfin, un profil professionnel pertinent.
Riche de quelques années de R&D, notre technologie innovante s’appuie sur les sciences pour vous accompagner dans vos missions RH avec une donnée d’une qualité inédite.
La science du comportement
Notre questionnaire est fondé sur la science de la personnalité et du comportement. Il s’appuie sur le modèle théorique du DISC décrit par William Moulton Marston dans Emotions of Normal People (1928) avec une approche dimensionnelle basée sur les traits de personnalité. Cette approche répond à un but de description de la personnalité en dégageant des facteurs décrivant des modèles de comportement. Notre questionnaire a été développé en suivant les recommandations de Marston et d’autres études majeures.
La science des compétences
Basés sur les travaux sur les compétences individuelles et collectives de Christian Defélix, nous avons développé des algorithmes permettant d’identifier chez un candidat ou un collaborateur les compétences mobilisées dans le cadre d’un emploi ou d’une formation. Plus important pour un manager soucieux de développer les savoir-faire de ses équipes ou pour un recruteur, ces algorithmes permettent aussi d’identifier l’ensemble des compétences détenues (ce qu’il sait faire sans être valorisé) ainsi que ses compétences potentielles (ce qu’il est capable d’apprendre demain).
Des algorithmes d’apprentissages
Nos algorithmes utilisent toutes les données sur la personnalité, le comportement et les compétences techniques pour établir le profiling complet d’un candidat ou d’un collaborateur. Plus que cela, les profils complets sont traités par notre intelligence artificielle permettant de générer des modèles pour aider un manager ou un recruteur à prendre les meilleures décisions.
Des modules de collecte de données
Un profiling complet grâce à des outils de collecte de données optimisés et immersifs pour le candidat et le collaborateur
Aura
Développé à partir de la science de la personnalité et du comportement et le modèle théorique du DISC, ce questionnaire permet de définir le profil de comportement d'un individu.
Quark
Développé pour faciliter l’identification des compétences techniques d’un individu à partir de sa formation initiale et/ou continue, de son parcours professionnel, de ses centres d’intérêts et de ses expériences personnelles.
Une technologie prédictive
Des algorithmes prédictifs prenant en compte des centaines des paramètres liés à la personnalité, le parcours de formation et professionnel ainsi que les compétences techniques acquises, souhaitées ou potentielles.
Identifier les talents les plus engagés ou qui ont les meilleures chances de s’intégrer à votre équipe.
Prendre les meilleures décisions pour le recrutement ou le management d’une équipe.
