Nos outils s'imprègnent de notre R&D

Pour prendre les meilleures décisions de développement professionnel, réalisez un profiling complet grâce à des outils de collecte de données optimisés et immersifs pour vous et vos talents.

3 sciences, 3 questionnaires, 1 profiling complet !

Notre R&D a montré que pour faire le profiling complet d'un individu, faire de la prédiction et calculer son potentiel d'évolution il fallait comprendre comment et pourquoi il fait les choses.


Nous avons alors conçu 3 parcours, basées sur 3 méthodologies validées par la science et les usages :

  • Aura, un questionnaire qui analyse le comportement,
  • Helio, un questionnaire qui restitue les motivations profondes,
  • Quark, un parcours d'aide à l'identification des compétences techniques.
Rapport Aura - Comportement - DISC

Aura, le DISC by PRISMO

Une méthodologie d'analyse comportementale validée par la science

Notre questionnaire s’appuie sur le modèle théorique du DISC décrit par William Moulton Marston dans Emotions of Normal People (publié en 1928) avec une approche basée sur les traits de personnalité et la description des modèles de comportement.


Notre questionnaire a été développé en suivant les recommandations de Marston et d’autres études majeures.

Rapport Helio - Motivations profondes

Helio, Les motivations profondes by PRISMO

Un modèle motivationnel validé par la science

Pour vous permettre d'analyser les motivations profondes de vos talents, de les aligner avec les besoins de votre mission et ainsi prendre les meilleures décisions, notre R&D nous a guidé vers les travaux de Shalom Schwartz.


Il pose les bases de la théorie des valeurs personnelles et définit 19 valeurs universelles, dont la hiérarchie est spécifique à un individu, grâce à une expérience menée dans 10 pays.

Profil - Potentiel & prédiction professionnel

Quark, Les compétences techniques by PRISMO

Un référentiel de compétences validé par la R&D

Pour connaître les compétences techniques acquises, en cours d’acquisition ou à venir de vos talents, et comprendre leurs souhaits d’évolution, Quark se base sur les travaux sur les compétences individuelles et collectives de Pôle Emploi.


Grâce également au référentiel ROME, déjà bien répandu, nous avons développé des algorithmes permettant d’identifier les compétences mobilisées dans le cadre d’un emploi ou d’une formation.


Ces algorithmes permettent donc d’identifier l’ensemble des compétences détenues et potentielles, à partir du parcours personnel et professionnel.

Algorithmes, R&D et prédiction

Le potentiel by PRISMO

Des algorithmes de suggestion intelligents validés par les experts

Pour enfin accompagner tous les acteurs de l'emploi et de la formation, mais aussi et surtout, pour rendre accessible au plus grand nombre la connaissance de soi, nos algorithmes croisent les données de comportement, de motivation et de compétence avec Aura, Helio et Quark et prédisent le potentiel professionnel et la montée en compétences.


Peu importe le parcours professionnel de vos talents, c'est leur capital humain qui vous permettra de prendre les meilleures décisions dans vos missions.

Lauréat de l'appel à projet PIC

PRISMO dans le Plan d’Investissement dans les Compétences

Notre programme de R&D est lauréat de l’appel à projet PIC de la région Auvergne-Rhônes-Alpes, Pôle Emploi et le Ministère du Travail !

Nous affirmons notre positionnement sociétal !


Dans le but de rendre réellement accessible la connaissance de soi et accompagner l'orientation d'un maximum de monde, nos algorithmes prédictifs sont adaptés même à des publics en marge de l’emploi.


Notre programme Lab Capital Humain est fondé sur la recherche et le développement de solutions d'analyse de potentiel et de prédiction, sur des profils à faible qualification professionnelle.

Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC)
Préfet de la la région Auvergne-Rhône-Alpes
Pôle emploi
CERAG - UGA
IAE - UGA
Listic - USMB
Université Savoie Mont Blanc - USMB