Utilisez PRISMO dans vos missions de

Recrutement

Identifiez rapidement le candidat qui matche avec vos besoins !

PRISMO accompagne toutes vos missions de recrutement pour apprendre à connaître vos talents au-delà de ce qu’ils montrent d’eux !

Recrutement

Améliorez l’expérience de vos candidats

Proposez une expérience unique, innovante et engageante grâce à :

  • Des parcours intuitifs adaptés à leurs usages
  • Des questionnaires entièrement digitalisés
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Ne passez plus à côté du vrai potentiel des candidats

Construisez une sélection de candidats qui matchent vraiment avec les besoins de l’entreprise.

Augmentez la crédibilité pour votre recrutement grâce à :

  • La science derrière nos outils
  • Une recherche avancée pour trouver ceux qui matchent avec vos besoins
  • Une vision globale et complète de chaque profil candidat pour qualifier en un clin d’œil
Analyse des profils talent.svg

Sécurisez votre recrutement en validant votre intuition

Transformez vos entretiens en moments d’échanges constructifs et augmenter leur efficience grâce à :

  • Un rapport expert téléchargeable en PDF
  • Un rapport expert entièrement digitalisé
Accompagnement adapté.svg

Démarquez-vous en offrant une expérience unique de recrutement

Livrez un résultat documenté dont ils se souviendront :

  • Un rapport Talent téléchargeable en PDF
  • Un profil en ligne qu’ils gardent et peuvent compléter à tout moment
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Augmentez votre valeur ajoutée dans le processus de recrutement

Accompagnez votre restitution avec des données scientifiques et des statistiques.

Proposez un livrable spécialement conçu pour le décideur final qui valorise le profil des candidats :

  • Des résultats basés sur la science
  • Un profil candidat entièrement digitalisé pour le partager plus facilement
  • Un rapport Entreprise téléchargeable en PDF
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- Cas d'usage -

Karpos valorise ses profils candidats auprès de ses clients

  • Les raisons d'avoir choisi et déployé PRISMO :

    .

    • Améliorer l’expérience de leurs candidats en offrant une expérience unique de recrutement,
    • Identifier et creuser le potentiel des candidats afin de proposer à leurs clients ceux qui matchent vraiment avec leurs besoins et ainsi sécuriser et valoriser leurs recrutements,
    • Accéder à un espace administrateur dédié (PRISMO Tools), pour que chacun des chargés de recrutement puissent analyser les compétences comportementales et les motivations de leurs viviers de candidats respectifs.
  • “Les outils PRISMO, apportent de la crédibilité, ils apportent aussi un formalisme marketé que nous n’avions pas forcément dans notre cabinet. [...] L’outil PRISMO vient naturellement s’agrémenter à nos outils.” Et pour les clients “que ça intéresse c’est devenu un outil complémentaire d’échange.”

    .

    — Jean Baptiste LABOUCHE, Dirigeant fondateur de Karpos

  • + de

    200

    Candidats la 1ère année

  • + de

    500

    candidats la 2nd année

  • + de

    80%

    d'engagement pour le passage de Aura

Prenez 2 min pour visionner le témoignage complet de Jean-Baptiste Labouche, Dirigeant fondateur de Karpos

"Ça viendra compléter la connaissance qu'on a des candidats et donc la qualité des échanges qu'on peut avoir avec nos propres clients."

"Vive PRISMO, vive la raclette, vive Karpos !"

- Cas d'usage -

M2i enrichit son expérience de recrutement interne & gestion des carrières avec PRISMO

  • Les raisons d'avoir choisi et déployé PRISMO :

    • Améliorer l’expérience de leurs candidats en offrant une expérience unique de recrutement,
    • Identifier et creuser le potentiel des candidats et futurs collaborateurs
    • Analyser les compétences comportementales et les motivations des collaborateurs tout au long de leurs carrières chez M2i Formation afin de mieux répondre à leurs besoins
  • “Nous souhaitons proposer une expérience inédite et enrichissante à nos candidats. PRISMO répond non seulement à cette attente, mais nous permet de développer également une belle connaissance des potentiels, compétences et motivations de nos collaborateurs en interne.”

    — Alix FORTCHANTRE, Responsable Recrutement à la 2iTech Academy by M2i Formation

  • 116

    invitations ont déjà été envoyées sur une seule cible en recrutement

  • 95 %

    ont accepté et répondu au moins au questionnaire Aura (comportement)

  • 70 %

    ont complété intégralement leur profil et les questionnaires