Utilisez PRISMO dans vos missions de
Développement RH
Apprenez à connaître vos talents pour mieux communiquer et manager et analysez le potentiel d’évolution et la mobilité de vos talents.
Utilisez PRISMO dans vos missions de
Apprenez à connaître vos talents pour mieux communiquer et manager et analysez le potentiel d’évolution et la mobilité de vos talents.
Proposez une expérience unique grâce à :
Faites une analyse 360° de leur profil pour mieux connaître et comprendre vos talents, grâce à :
Donnez des outils qui renforcent le positionnement managérial lors des revues hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles, individuelles ou de groupe :
Ayez pleinement conscience des forces, faiblesses et expertises de vos talents.
Identifiez le niveau de compétences de vos talents pour savoir comment leur permettre d’évoluer.
Ouvrez ou ré-ouvrez le dialogue entre vos talents pour qu’ils se comprennent enfin vraiment.
Donnez-leur les clés de communication pour qu’ils apprennent à mieux collaborer à travers un profil personnalisé entièrement digitalisé pour se le partager plus facilement.
Recrutez en interne en analysant le potentiel de mobilité de talents que vous connaissez déjà.
- Cas d'usage -
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“Selon toute l'équipe RH, l'intégration de PRISMO a été un réel booster de ce début de déploiement qui est un succès. Tout le monde parle de son profil et de ses couleurs : c’est l’effet PRISMO”
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— Benoît MORLEVAT, Coordinateur expérience collaborateur, CADS
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Comme Crédit Agricole des Savoie, intégrez-nous directement à votre ATS, Job board, etc.
des collaborateurs avait déjà passé Aura + Helio en seulement 7 jours
collaborateurs concernés au niveau du siège régional et du réseau d’agences
pour une intégration et un début de déploiement réussis
- Cas d'usage -
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“Nous souhaitons proposer une expérience inédite et enrichissante à nos candidats. PRISMO répond non seulement à cette attente, mais nous permet de développer également une belle connaissance des potentiels, compétences et motivations de nos collaborateurs en interne.”
— Alix FORTCHANTRE, Responsable Recrutement à la 2iTech Academy by M2i Formation
invitations ont déjà été envoyées sur une seule cible en recrutement
ont accepté et répondu au moins au questionnaire Aura (comportement)
ont complété intégralement leur profil et les questionnaires