Améliorez l’expérience de vos talents

Proposez une expérience unique grâce à :

  • des parcours intuitifs adaptés à leurs usages
  • des questionnaires entièrement digitalisés
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Ne passez plus à côté du vrai potentiel des talents

Faites une analyse 360° de leur profil pour mieux connaître et comprendre vos talents, grâce à :

  • la science derrière nos outils
  • une recherche avancée pour trouver ceux qui matchent avec vos besoins
  • une vision globale et complète de chaque profil
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Proposez enfin une solution qui rend les moments d’équipe plus efficaces

Donnez des outils qui renforcent le positionnement managérial lors des revues hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles, individuelles ou de groupe :

  • Un rapport Expert téléchargeable en PDF
  • Un profil personnalisé entièrement digitalisé et facile à partager
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Faites monter vos talents en compétences

Ayez pleinement conscience des forces, faiblesses et expertises de vos talents.

Identifiez le niveau de compétences de vos talents pour savoir comment leur permettre d’évoluer.

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Permettez aux talents de mieux communiquer entre eux

Ouvrez ou ré-ouvrez le dialogue entre vos talents pour qu’ils se comprennent enfin vraiment.

Donnez-leur les clés de communication pour qu’ils apprennent à mieux collaborer à travers un profil personnalisé entièrement digitalisé pour se le partager plus facilement.

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Gagnez du temps et de l'énergie en recrutant en interne

Recrutez en interne en analysant le potentiel de mobilité de talents que vous connaissez déjà.

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- Cas d'usage -

Crédit Agricole des Savoie booste son expérience collaborateur !

  • Les raisons d'avoir choisi et déployé PRISMO :

    .

    • Fidéliser leurs collaborateurs en les accompagnant de manière ultra pertinente dans leur développement professionnel,
    • Engager leurs collaborateurs en leur donnant les clés pour mieux collaborer entre eux,
    • Identifier hyper facilement les opportunités de mobilité interne
    • Accéder à nos questionnaires et disposer des résultats de leurs talents directement sur leur propre espace candidat.
  • “Selon toute l'équipe RH, l'intégration de PRISMO a été un réel booster de ce début de déploiement qui est un succès. Tout le monde parle de son profil et de ses couleurs : c’est l’effet PRISMO”

    .

    — Benoît MORLEVAT, Coordinateur expérience collaborateur, CADS

    .

    Comme Crédit Agricole des Savoie, intégrez-nous directement à votre ATS, Job board, etc.

  • 20% 

    des collaborateurs avait déjà passé Aura + Helio en seulement 7 jours

  • 2 200

    collaborateurs concernés au niveau du siège régional et du réseau d’agences


  • 3 semaines

    pour une intégration et un début de déploiement réussis

- Cas d'usage -

M2i enrichit son expérience de recrutement interne & gestion des carrières avec PRISMO

  • Les raisons d'avoir choisi et déployé PRISMO :

    .

    • Améliorer l’expérience de leurs candidats en offrant une expérience unique de recrutement,
    • Identifier et creuser le potentiel des candidats et futurs collaborateurs,
    • Analyser les compétences comportementales et les motivations des collaborateurs tout au long de leurs carrières chez M2i Formation afin de mieux répondre à leurs besoins
  • “Nous souhaitons proposer une expérience inédite et enrichissante à nos candidats. PRISMO répond non seulement à cette attente, mais nous permet de développer également une belle connaissance des potentiels, compétences et motivations de nos collaborateurs en interne.”

    — Alix FORTCHANTRE, Responsable Recrutement à la 2iTech Academy by M2i Formation

  • 116

    invitations ont déjà été envoyées sur une seule cible en recrutement

  • 95 %

    ont accepté et répondu au moins au questionnaire Aura (comportement)

  • 70 %

    ont complété intégralement leur profil et les questionnaires