Smoothie RH
Une dose de réflexion RH pour bien commencer votre journée.
Smoothie RH09/08/2022
Pourquoi et comment soigner sa marque employeur ?
Un bon RH devient un marketeur capable de générer des flux de candidats entrants de qualité pour attirer les meilleurs talents. Alors pourquoi et comment soigner sa marque employeur ?
Smoothie RH09/08/2022
Le management des compétences : une obligation stratégique
Gestion prévisionnelle des compétences en entreprise : une obligation stratégique et une équation aux multiples inconnues.
Smoothie RH09/08/2022
Recrutement : Oubliez tout ce que vous savez, innovez !
On l’entend souvent, le marché de l’emploi est tendu. Les recruteurs peinent de plus en plus à trouver leur « mouton à 5 pattes ». Attirer des talents est devenu un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Comme nous le disions dans notre article évoquant le talent management, une étude menée par Korn Ferry montre que d’ici 2030, la France pourrait manquer d’environ 1,5 million d’employés ayant des compétences en adéquation avec les besoins des entreprises. Pour attirer davantage de talents, les entreprises n’hésitent pas à sortir des sentiers battus et à innover. Nous avons rassemblé pour vous quelques-unes de ces approches innovantes.
Smoothie RH09/08/2022
Le talent management : on en parle ?
Une étude menée par Korn Ferry montre que d’ici 2030, la France pourrait manquer d’environ 1,5 millions d’employés ayant des compétences en adéquation avec les besoins des entreprises.
Smoothie RH09/08/2022
Quels sont les avantages et les inconvénients du recrutement en interne ?
Aujourd’hui plus d’un an après le début de la crise sanitaire, les recrutements semblent repartis. En effet, on note en Europe une baisse du taux de chômage et une hausse du taux d’embauche depuis début 2021.
Smoothie RH01/09/2022
Recruteur et recrutés : le cache cache digital
Quelles solutions face aux difficultés qu'ont les chercheurs d'emploi et les employeurs à se retrouver et se comprendre ?
Smoothie RH27/06/2022
Actions concrètes pour favoriser le bien-être au travail de ses salariés
Le bien-être et la motivation de ses employés sont primordiaux dans une entreprise et pas seulement pour une question de productivité. Prenez soin de vos employés car chaque force compte dans une entreprise.
