On l’entend souvent, le marché de l’emploi est tendu. Les recruteurs peinent de plus en plus à trouver leur « mouton à 5 pattes ». Attirer des talents est devenu un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Comme nous le disions dans notre article évoquant le talent management, une étude menée par Korn Ferry montre que d’ici 2030, la France pourrait manquer d’environ 1,5 million d’employés ayant des compétences en adéquation avec les besoins des entreprises. Pour attirer davantage de talents, les entreprises n’hésitent pas à sortir des sentiers battus et à innover. Nous avons rassemblé pour vous quelques-unes de ces approches innovantes.
La pré-sélection par compétences
Si vous recherchez des compétences précises, vous pourrez les mesurer dès la diffusion d’une annonce. C’est ce qu’a réalisé l’armée australienne en 2013. En recherche d’une denrée rare – des ingénieurs en électronique – elle a proposé un « jeu » de piste pour arriver jusqu’à l’entretien. L’armée avait dissimulé un numéro de téléphone derrière une formule mathématique. À l’heure où les armées n’attirent plus forcément les plus jeunes générations, il faut innover !
Chez PRISMO, nous avons également mis en place un process innovant pour recruter un business developper. Nous misons en premier lieu sur le savoir-être. La compétence première d’un bon commercial étant l’écoute du client, nous avons glissé une demande dans notre annonce. Il était alors plus aisé d’identifier les candidats ayant réellement répondu à notre besoin. Lors de l’entretien, fini les « qualités et défauts » : nous nous appuyons sur un jeu de carte qui permet de révéler les traits de personnalité tout en mettant à l’aise les candidats. Le CV est mort, s’il faut encore le répéter.
Recruter dans la rue, et pourquoi pas ?
Plusieurs entreprises s’y sont essayées. Commençons outre atlantique, où Microsoft a su cerner la consommation digitale des candidats dont elle avait besoin pour adapter une campagne de recrutement sur mesure. En effet, dans la culture geek aux Etats-unis, le bacon fait parler sur de nombreux sites humoristiques (très étrange pour vous peut-être, mais c’est un fait). Microsoft a tout simplement utilisé ce symbole pour attirer de nouveaux ingénieurs en distribuant gratuitement du bacon dans la rue, devant les bureaux d’Amazon. Pas bête !
En France aussi, on sait innover et recruter différemment : c’est ce qu’a proposé l’entreprise Michel et Augustin. Anne Claire, la DRH du groupe est tout simplement allée dans le métro et a proposé ses offres d’emploi directement « Je n’arrive pas à recruter […] est-ce que quelqu’un connaît quelqu’un qui a une belle-sœur, qui elle-même a un beau-frère et un cousin qui cherche un job ? ». La vidéo de son expédition dans le métro a été visualisée plus de 300 000 fois. Quand on sait que certaines entreprises payent 750€ pour diffuser une annonce générant 3 clics sur un job board, cela fait réfléchir !
Et vous, avez-vous déjà innové en matière de recrutement ? N’hésitez pas à nous le dire en commentaire !
Rhment votre,
Christophe