FAQ

Nos questionnaires fournissent des clés pour la compréhension de soi, pour apprendre à mieux se connaître et communiquer avec les autres, mais ne font pas foi de vérité absolue. Les résultats sont donc à prendre avec de la distance.

Les réponses sont influencées par l'état d’esprit et l'environnement au moment où le questionnaire est passé.

Bien que certains usages veulent que la restitution des résultats soit maîtrisée à 100% par un expert professionnel de la formation ou des RH, nous assumons le choix de restituer une partie directement les résultats aux talents.

Pourquoi ? Parce que toute donnée n'est pas sensible au point d'être cachée.

Cela donne aux talents la possibilité de s'approprier leurs résultats en autonomie en attendant de pouvoir être accompagnés plus finement par un expert de la formation ou des RH. Enfin, cela permet de sécuriser l'engagement du talent, grâce à une expérience satisfaisante qui ne le frustrera pas dans son élan.

Parce que tous les résultats ne sont pas toujours faciles à comprendre et interpréter, nous proposons différentes typologies de rapports en fonction du lecteur cible.

Notre R&D sur l'acceptabilité des résultats à des tests psychométriques, et autres questionnaires de personnalité, nous a permis de comprendre quels résultats peuvent être restitués immédiatement au talent et quels résultats sont trop sensibles pour être communiqués sans le débriefing et l’accompagnement d'un expert professionnel de la formation ou des RH :

• Le rapport Talent permet de fournir une restitution directement aux talents car il ne comprend que des éléments synthétiques permettant de mieux comprendre son profil de comportement et de motivations.

• Le rapport Entreprise permet de valoriser le profil vis-à-vis des entreprises quant à son profil de comportement et de motivations, ainsi qu’à son relationnel avec les autres profils.

• Le rapport Expert apporte des clés d'analyse poussées et des éléments de compréhension supplémentaires mais aussi plus sensibles, que le rapport Talent et Entreprise ne restituent pas. Seuls des professionnels de la formation ou des RH sont en mesure d’appréhender ces données plus exhaustives et de les restituer aux talents et aux entreprises de la manière la plus appropriée.

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