PRISMO est une plateforme qui propose la solution la plus accessible du marché pour identifier le profil comportemental et motivationnel d’une personne, aussi appelé soft skills. 

Grâce à un modèle de questionnaires simplifiés et à sa technologie unique de profiling basée sur une IA, les outils PRISMO permettent aux professionnels des RH et de la formation de simplifier la gestion des talents, du process de recrutement à leur développement professionnel.

Les « soft skills » sont des compétences comportementales qui influent sur la manière dont nous interagissons avec les autres et abordons le travail. Contrairement aux compétences techniques, ces aptitudes personnelles sont essentielles pour réussir dans n’importe quel environnement professionnel, favorisant des relations positives, une productivité accrue et une adaptation aux défis du quotidien. En résumé, ce sont les qualités humaines qui enrichissent nos performances au travail.

Les « hard skills » font référence aux compétences techniques et spécifiques à une tâche, mesurables et enseignables. Ce sont des aptitudes concrètes et acquises par la formation ou l’éducation, telles que la programmation informatique, la maîtrise d’un logiciel, la comptabilité, ou la connaissance d’une langue étrangère. Contrairement aux « soft skills » qui sont plus liées aux traits de personnalité, les « hard skills » sont tangibles et démontrent une expertise dans un domaine particulier. Elles sont souvent nécessaires pour exécuter des tâches spécifiques liées à un emploi ou une profession. 

PRISMO propose 2 questionnaires d’identification des soft skills : Aura & Helio. 

Aura : basé sur la science du comportement du DISC de Marston. Le questionnaire Aura permet à tout individu de définir son profil de comportement parmi 8 profils, selon les fameuses 4 dimensions colorées du DISC :

Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.

Grâce aux résultats simples et personnalisés de nos rapports de comportement, l’utilisateur a des informations pour mieux comprendre comment il fonctionne et comment mieux communiquer avec les autres.

Helio : la théorie des valeurs motivationnelles de Schwartz.
Basé sur les travaux de Schwartz, Helio permet de restituer un totem motivationnel parmi 8, qui est la représentation macro des motivations profondes de chacun.
Ainsi qu’une hiérarchisation unique des 19 valeurs définies par Schwartz.

PRISMO propose un troisième questionnaire permettant l’identification des hards skills appelé Quark, pour mettre des mots sur ses compétences et identifier ses appétences.

Quark vous accompagne dans un bilan gratuit et personnalisé de vos compétences, basé sur : 

• Les 13 000 compétences du ROME de Pôle Emploi, 
• À partir des formations et expériences renseignées par le Talent,
• À partir du profil Aura et du totem Helio,
• À partir de vos appétences et intérêts professionnels.

Le Potentiel est le dernier service proposé par PRISMO. Il permet d’identifier le potentiel professionnel d’un Talent grâce à ces résultats aux questionnaires Aura, Helio & Quark ainsi qu’à une IA prédictive. 

Il propose ainsi des résultats simplifiés qui croisent l’analyse du profil de personnalité et du profil de compétences techniques et des appétences grâce à une technologie d’Intelligence Artificielle.

 L’outil suggère ensuite des métiers et des compétences dans lesquels il y a un fort potentiel de développement pour le talent.

Aura est basé sur la science du DISC de Martson.

Helio est basé sur la méthodologie des valeurs motivationnelles de Schwartz.

Quark : basé sur le référentiel ROME de Pôle Emploi.

Potentiel : Dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences de la région Auvergne-Rhône-Alpes, piloté par Pôle Emploi, dont notre programme de R&D, Lab Capital Humain, est lauréat.
Nous travaillons depuis septembre 2021 avec le laboratoire LISTIC de USMB et le laboratoire CERAG de UGA pour proposer une prédiction de potentiel professionnel à partir de la personnalité (Aura et Helio) uniquement.
L’enjeu est de pouvoir révéler le potentiel de talents peu qualifiés qui étaient, jusqu’alors, en marge de l’emploi et de la formation.

Dans une volonté de rendre la connaissance de soi accessible au plus grand nombre d’individus, nous nous sommes appuyés sur les données et la documentation open-source proposées par l’ODAT et son OSPP (Open-Source Psychometrics Project) DISC Assessment Type pour développer notre propre questionnaire du DISC.

Ce questionnaire s’appuie sur les données récoltées auprès de 32 115 répondants, dont un échantillon test comparatif de 7 855 répondants.

Les résultats fournis par Aura sont donc statistiquement représentatifs des différents types de profils comportementaux et seront enrichis avec le temps. 

De nombreuses entreprises se sont emparées des travaux théoriques du psychologue Marston pour construire des tests de personnalité, toutes utilisant le nom connu du DISC. Ces entreprises de conseil ont développé leur propre version d’un questionnaire du DISC et une offre d’accompagnement pour les services de ressources humaines en entreprises pour diverses applications : team building, recrutement, formation, etc.

Basé sur la théorie des valeurs universelles de Schwartz, Helio permet de restituer les valeurs principales d’un individu. 

Shalom Schwartz pose les bases de la théorie des valeurs personnelles. Il définit 10 valeurs universelles dont la hiérarchie est spécifique à un individu.

Quelques années plus tard, il affine son modèle en définissant 19 valeurs universelles grâce à une expérience menée dans 10 pays.